关于“三八倒（即3月8日不放假或安排倒班）是否符合劳动法”的问题，结论如下：
3月8日的法律性质与放假规定
- 3月8日是国际妇女节，属于部分公民放假的节日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女在这一天可以放假半天。但这类部分公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
- 从法律层面来说，用人单位在3月8日不安排全体女职工放假并不直接违反劳动法的规定，因为这一天并非法定节假日。
用人单位的责任与义务
- 尊重与保障权益：尽管3月8日不是法定节假日，但用人单位在劳动安排上应尊重和保障女职工在这一特殊节日适当休息的权益。这体现了对女性员工的关怀和尊重，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
- 内部政策与承诺：如果用人单位有相关的放假政策或福利措施，并且这些政策或措施已经向员工公布并承诺执行，那么用人单位就应当按照自己的政策或措施来执行。否则，可能会构成对员工的违约行为，员工可以依据用人单位的内部规定或者劳动合同来维护自己的权益。
- 请假与加班：如果女职工因参加节日活动等原因请假，单位无正当理由拒绝批准且影响到女职工正常参与活动的，从合理权益保障角度可能存在争议。而如果女职工在3月8日正常上班，用人单位则无需支付加班工资，因为这一天并非法定节假日。
实际操作中的建议
- 沟通协商：如果女职工希望在3月8日放假或调整工作时间，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 关注内部政策：女职工应关注用人单位的内部政策，了解是否有关于3月8日放假的具体规定或福利措施。
- 维护自身权益：如果用人单位违反了自己的内部政策或承诺，女职工可以依据相关规定或劳动合同来维护自己的权益。
总结：3月8日不放假并不直接违反劳动法的规定，但用人单位应尊重女职工的合法权益，在可能的情况下给予适当的关怀和福利。如果女职工对用人单位的安排有异议，建议通过沟通协商或依据内部政策、劳动合同来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。