关于您提出的“在同一老板的两个公司上过班，是否算二次入职”的问题，这主要取决于两个公司之间的关系以及您与这两个公司签订的劳动合同的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：
如果两个公司是独立法人实体：
- 在这种情况下，即使两个公司的老板是同一个人，它们也是两个独立的法律主体。因此，如果您先与A公司签订劳动合同并工作，之后离职再与B公司签订劳动合同并工作，这通常会被视为两次独立的入职行为，即二次入职。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由于A公司和B公司是两个独立的用人单位，所以与它们分别签订的劳动合同也是独立的。
如果两个公司存在关联关系，但仍是独立法人：
- 即便两个公司存在关联关系（如母子公司、姐妹公司等），只要它们是独立的法人实体，您与它们分别签订的劳动合同仍然是独立的。因此，这种情况下的工作变动也通常会被视为二次入职。
- 特殊情况：如果两个公司之间有明确的内部调动协议，并且该协议得到了您的认可，那么这种工作变动可能不会被视为二次入职，而是内部调动。但这种情况需要具体的协议和证据来支持。
如果两个公司不是独立法人实体（如分公司与总公司）：
- 在这种情况下，由于分公司不是独立的法人实体，其民事责任由总公司承担。因此，如果您先与分公司签订劳动合同并工作，之后离职再与总公司签订劳动合同（或反之），这可能会被视为在同一用人单位内的不同部门或岗位之间的调动，而不一定是二次入职。但这也取决于具体的劳动合同内容和公司的内部规定。
- 注意事项：即使在这种情况下，如果劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等）发生了显著变化，也可能需要重新签订劳动合同或签订劳动合同变更协议。
建议：
- 在处理这类问题时，最重要的是查看您与两个公司分别签订的劳动合同的具体内容，以及两个公司之间的法律关系。
- 如果您对劳动合同的内容或两个公司之间的关系有疑问，建议保留好相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您面临具体的劳动纠纷或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
总结：在同一老板的两个公司上过班是否算二次入职，取决于两个公司之间的关系以及您与它们签订的劳动合同的具体情况。在处理这类问题时，建议您仔细审查相关证据和合同内容，并在必要时寻求专业的法律帮助。