在劳动仲裁中，共同连带赔偿的意思是指多个主体因共同行为或决策导致劳动者权益受损时，需共同承担不分份额的赔偿责任。这一制度设计旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保在权益受损时能够有更多的责任主体来承担赔偿责任，从而提高劳动者获得赔偿的可能性。以下从几个方面详细解释：
法律依据与定义
连带赔偿责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。当两个或两个以上的当事人因共同行为或决策损害了劳动者的权益时，这些当事人需要承担连带赔偿责任。这意味着，一旦其中一个主体履行了全部的赔偿义务，它有权向其他应当承担责任的主体进行追偿。
常见适用情形
用人单位招用未解除劳动关系的劳动者：
- 根据《劳动合同法》第九十一条，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。
- 例子：甲未与A公司正式离职便跳槽至B公司，且B公司明知此情仍招用甲，导致A公司受损，则B公司与甲需对A公司的损失承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位与用工单位：
- 根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位如果违反了有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
- 例子：劳务派遣公司将乙派遣至C企业，C企业安排乙从事超出约定的高强度危险工作致其受伤，则劳务派遣公司与C企业需对乙的损失承担连带赔偿责任。
个人承包经营招用劳动者：
- 根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营如果违反了本法规定招用劳动者，并给劳动者造成了损害，那么发包的组织与个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。
- 例子：D公司将业务发包给丙，丙在招用丁过程中拖欠工资且未提供必要劳动保护，导致丁权益受损，则D公司与丙需对丁的损失承担连带赔偿责任。
公司及其法定代表人、主要负责人或直接责任人的连带责任：
- 如果公司违反了劳动法规定（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且此行为是由法定代表人、主要负责人或直接责任人决策的，那么这些人需要与公司一起承担连带赔偿责任。
劳动者的维权方式
当劳动者的权益受到损害，且涉及连带赔偿责任时，劳动者可以通过以下方式来维护自己的权益：
- 协商：直接与责任主体进行沟通协商，要求其承担赔偿责任。
- 调解：向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁：如果协商和调解都没有达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定责任主体和赔偿金额。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
制度意义
连带赔偿责任的设置对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。它确保了劳动者在权益受损时，能够有更多的责任主体来承担赔偿责任，从而提高了劳动者获得赔偿的可能性。同时，这一制度也对用人单位和相关责任人形成了制约，促使其更加遵守劳动法规，尊重和保护劳动者的权益。
在实际操作中，如果劳动者遇到了涉及连带赔偿责任的问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。