劳动仲裁中的工伤连带责任，指的是在劳动仲裁过程中，当多个主体对劳动者的工伤损害负有责任时，这些主体需要共同对劳动者承担赔偿责任。以下是对此概念的详细解释：

1. 连带责任的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，当多个主体共同对劳动者的权益造成损害时，这些主体可能需要承担连带责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条也明确规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2. 承担连带责任的情形：

   • 劳务派遣中的连带责任：在劳务派遣关系中，如果用工单位给被派遣劳动者造成工伤，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
   • 违法分包或转包中的连带责任：如果用人单位将业务违法分包或转包给其他单位或个人，且这些单位或个人在履行过程中导致劳动者发生工伤，那么原用人单位和接受分包或转包的单位或个人可能需要承担连带责任。
   • 其他情形下的连带责任：如合伙组织雇佣劳动者时，合伙人之间对劳动者的工伤损害可能承担连带责任；或者多个用人单位共同侵犯劳动者权益导致工伤时，也可能需要承担连带责任。

3. 连带责任的具体表现：

   • 共同承担责任：当多个主体对劳动者的工伤损害负有责任时，他们需要共同对劳动者承担赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一个或多个责任主体主张全部赔偿权利。
   • 内部追偿权：承担了连带责任的主体在对外赔偿后，有权向其他应承担责任但未直接赔偿的主体进行追偿。

4. 实例说明：

   • 假设某公司违法将一项工程分包给没有资质的个人，该个人在雇佣劳动者进行施工时发生了工伤事故。在这种情况下，该公司和该个人都可能需要对劳动者的工伤损害承担连带责任。劳动者可以选择向公司或个人中的任何一个或全部主张赔偿权利。

综上所述，劳动仲裁中的工伤连带责任是一个重要的法律概念，它确保了劳动者在受到工伤损害时能够得到充分的赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。