结论：在体检完成但尚未签约的情况下，能否填写就业协议书需分情况讨论，主要取决于体检结果是否符合录用条件以及双方是否已就录用达成合意。

情况一：体检结果符合录用条件，且双方已就录用达成合意

1. 法律背景：

   • 就业协议书，通常也被称为三方协议（学生、学校、用人单位），是毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前，就双方的权利和义务达成的书面协议。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同，而是预约合同，即约定双方在未来一定期限内签订劳动合同。
   • 在体检合格且双方已就录用达成合意的情况下，填写就业协议书是合理的，也是常见的做法。这有助于明确双方的权利和义务，为后续签订劳动合同打下基础。

2. 法律建议：

   • 如果体检结果符合用人单位的录用条件，且双方已经就录用事宜进行了充分沟通并达成了合意，那么你可以放心地填写就业协议书。
   • 在填写时，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或学校咨询。

情况二：体检结果不符合录用条件，或双方尚未就录用达成合意

1. 法律背景：

   • 如果体检结果不符合用人单位的录用条件，那么用人单位有权拒绝录用你。在这种情况下，填写就业协议书可能并无实际意义，因为即使填写了，也可能因为体检不合格而被拒绝签订劳动合同。
   • 如果双方尚未就录用事宜进行充分沟通或尚未达成合意，那么填写就业协议书也可能存在风险。因为一旦填写并提交了协议书，而后续双方未能就录用事宜达成一致，可能会引发不必要的纠纷。

2. 法律建议：

   • 如果体检结果不符合录用条件，建议你与用人单位进行沟通，了解具体原因，并考虑是否需要进行复检或寻求其他就业机会。
   • 如果双方尚未就录用事宜达成合意，建议你先与用人单位进行充分沟通，明确双方的需求和期望，再决定是否填写就业协议书。在沟通过程中，你可以要求用人单位明确录用条件、薪资待遇、工作地点等关键信息，以便你做出更明智的决策。

额外提醒

• 就业协议书与劳动合同的区别：就业协议书是预约合同，主要约定双方在未来一定期限内签订劳动合同；而劳动合同是正式合同，明确双方的权利和义务，具有更强的法律效力。因此，在填写就业协议书时，应明确其性质和作用，不要将其与劳动合同混淆。
• 保护个人权益：在填写任何法律文件时，都应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向专业人士咨询或寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。