关于员工请假去医院是否需要提供看病证明（如病历本、病假单等）的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。

首先，病假流程通常是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的运营需要和管理要求，制定相应的规章制度来规范员工的病假申请流程。这些规章制度中，往往会明确规定员工在请病假时需要提交哪些材料作为证明。

一般来说，为了确保病假的真实性和合理性，公司可能会要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告。这些材料能够共同构成一个完整的证据链，证明员工确实因为生病而需要请假。

然而，公司也需要注意不能侵犯员工的隐私权。病历本等医疗健康信息属于敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，可能会对员工的人格尊严和人身、财产安全造成危害。因此，公司在要求员工提交这些材料时，应当确保信息的保密性，并仅在必要的范围内使用。

如果员工认为公司要求提交的材料过于繁琐或侵犯了其隐私权，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。

总结来说：员工请假去医院是否需要提供看病证明，主要取决于公司的规章制度。公司有权要求员工提交必要的证明材料，但同时也需要尊重和保护员工的隐私权。如果员工对公司的要求有异议，可以通过沟通协商或法律途径来解决。