公司绝对控股人一般不可以以普通劳动者身份参加劳务派遣，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况分析

从劳务派遣的基本定义和法律关系来看，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在这种法律关系中，被派遣劳动者通常是与劳务派遣单位建立劳动关系的普通劳动者。

而公司绝对控股人，往往在公司中具有较高的决策权和管理权，其身份更倾向于公司的所有者或管理者。如果公司绝对控股人以普通劳动者身份参加劳务派遣，会破坏劳务派遣这种特殊用工形式的法律架构和平衡。因为劳务派遣的设立初衷是为了满足用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求，若控股人参与其中，可能会引发利益冲突、不公平竞争等问题，也难以保障劳务派遣制度中各方主体的合法权益。例如，控股人可能利用自己的地位影响劳务派遣单位和用工单位的决策，使得劳务派遣失去其原本的意义。

特殊情况探讨

虽然一般情况下公司绝对控股人不能参加劳务派遣，但也存在一些特殊情形。如果公司绝对控股人完全脱离其在公司的控股和管理身份，以一个纯粹的普通劳动者身份，与劳务派遣单位签订劳动合同，并且该劳务派遣行为符合法律法规的规定，不存在利益输送、规避法律等情形，那么从理论上来说是有可能的。

然而，在实际操作中，要证明这种“纯粹普通劳动者身份”是非常困难的。因为控股人的身份和影响力很难完全剥离，监管部门和司法机关在审查相关行为时，会持谨慎态度，对这种特殊情况会进行严格审查。一旦发现存在违法违规或者损害其他主体利益的行为，将会依法予以纠正和处罚。

法律风险提示

如果公司绝对控股人违规参加劳务派遣，可能会面临一系列法律风险。对于劳务派遣单位来说，可能会因为与不符合条件的主体签订劳动合同而面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。对于用工单位来说，可能会因为使用不符合规定的被派遣劳动者而影响与劳务派遣单位的合作关系，甚至可能承担相应的法律责任。而对于公司绝对控股人自身，其签订的劳动合同可能会被认定为无效，并且可能会因为违反相关法律法规而受到行政处罚或者承担民事赔偿责任。

如果你在公司绝对控股人参加劳务派遣方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。