公司强迫员工写辞职报告，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
违反自愿原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当基于双方自愿的原则。公司强迫员工写辞职报告，显然违背了这一原则，侵犯了员工的自主选择权。员工有权根据自己的意愿决定是否继续留在公司工作，而不是被迫接受公司的要求。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果公司以强迫员工写辞职报告为手段，实际上达到了解除劳动合同的目的，且没有合法依据（如员工存在严重违反公司规章制度等行为），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
侵犯员工合法权益：
- 强迫员工写辞职报告还可能侵犯员工的其他合法权益，如获得经济补偿的权利、享受失业保险待遇的权利等。如果员工因为被迫辞职而失去了这些权益，公司可能需要承担相应的法律责任。
面对公司强迫写辞职报告的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 明确拒绝并表明态度：员工应坚定地向公司表示不会按照其要求写辞职报告，强调这是被迫行为，非个人真实意愿。
- 收集并保留证据：员工应收集能够证明公司强迫行为的证据，如书面材料、录音录像、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 与公司协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，了解公司要求写辞职报告的原因，并寻求解决方案。如果公司有合理的解释和解决方案，员工可以考虑接受；但如果公司坚持强迫行为，员工应继续维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并依法对公司进行处罚。
- 考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，面对公司的强迫行为，员工应保持冷静和理性，避免因情绪化而做出冲动的决定。要坚持自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。