在高校内设鉴定机构工作是否属于兼职，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果劳动者与高校内设鉴定机构签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，且按照该机构的工作安排和要求全职工作，那么这种工作形式通常不被视为兼职。
   • 如果劳动者在高校内设鉴定机构工作，但同时与其他单位也建立了劳动关系，或者在该机构的工作时间、工作量等明显不符合全职工作的标准，那么可能被视为兼职。

2. 从工作内容和性质角度：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事的其他有报酬的工作。如果劳动者在高校内设鉴定机构的工作是其主要的职业活动，且占据了其大部分的工作时间和精力，那么这种工作更倾向于被视为全职工作。
   • 如果劳动者在高校内设鉴定机构的工作只是其业余时间的兴趣活动或额外收入来源，且不影响其本职工作，那么可能被视为兼职。

3. 从高校内设鉴定机构的性质和管理角度：

   • 高校内设鉴定机构可能是高校的一个部门或附属机构，其员工可能享受与高校其他员工相同的待遇和管理制度。在这种情况下，如果员工与该机构签订了全职劳动合同，那么其工作通常不被视为兼职。
   • 如果高校内设鉴定机构以项目制或临时性的方式雇佣人员，且这些人员的工作时间、工作量等不固定，那么可能更倾向于被视为兼职或临时工。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望明确自己在高校内设鉴定机构的工作性质是否为兼职，建议查看与该机构签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工作时间、工作量、薪酬等方面的约定。
• 如果劳动者对工作性质有疑问或争议，可以与高校内设鉴定机构进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询和投诉。

可能法律后果：

• 如果劳动者被错误地认定为兼职而实际上应为全职工作，可能会影响其享受相应的劳动权益和福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
• 如果高校内设鉴定机构错误地将全职员工视为兼职员工，可能会面临劳动法律纠纷和相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。