拘役、缓刑和保公职是三个不同的法律概念，它们之间存在明显的区别。以下我将从定义、法律后果以及对公职的影响等角度，为你详细解释这三个概念及其差异：

1. 拘役：

   • 定义：拘役是刑法中的一种短期自由刑，通常适用于犯罪情节较轻的罪犯。它要求罪犯在公安机关的就近执行场所（如看守所）内短期剥夺人身自由，并接受劳动改造。
   • 法律后果：拘役的期限一般为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。拘役期间，罪犯会失去一定的人身自由，但相较于有期徒刑，其期限较短，且通常不会伴随严重的社会评价降低（除非涉及特定敏感职业或公众人物）。
   • 对公职的影响：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员被判处拘役的，一般会受到开除公职的处分，因为拘役属于刑事处罚，对公职人员的职业声誉和职业资格构成严重影响。

2. 缓刑：

   • 定义：缓刑是刑法中的一种刑罚执行制度，它允许符合条件的罪犯在一定期限内暂不执行所判处的刑罚，而是由特定考察机构（如社区矫正机构）在考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现决定是否执行原判刑罚。
   • 法律后果：如果罪犯在缓刑考验期限内没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，且没有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，那么缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行。
   • 对公职的影响：对于公职人员而言，如果被判处缓刑，虽然暂时不需要执行刑罚，但缓刑本身属于刑事处罚的范畴，因此通常也会受到开除公职的处分。不过，具体处分情况可能因地区、单位性质及具体案情而有所不同，有些单位可能会根据内部规定或实际情况给予一定的宽大处理（如降级、撤职等），但这并非普遍现象。

3. 保公职：

   • 定义：“保公职”并非一个法律术语，它通常指的是在某种情况下（如涉嫌犯罪但尚未被定罪、受到行政处分等），公职人员通过一定程序或条件（如申诉、复议、复核等）来保持其公职身份或避免被开除公职。
   • 法律后果：保公职的结果取决于具体的情况和程序。如果公职人员能够成功证明自己的清白或获得宽大处理，那么他们可能能够继续保留公职；反之，如果无法证明或情节严重，则可能面临开除公职的处分。
   • 与拘役、缓刑的关系：保公职与拘役、缓刑没有直接的法律联系。拘役和缓刑是刑法中的刑罚制度，而保公职则更多地涉及到公职人员的职业保障和处分程序。公职人员在面临拘役或缓刑等刑事处罚时，可以尝试通过合法途径来保住自己的公职，但这并不意味着他们能够逃避刑事处罚或改变刑罚的执行方式。

总结与建议：

• 拘役和缓刑都是刑法中的刑罚制度，它们对公职人员的影响通常是负面的，即可能导致开除公职。
• “保公职”并非法律术语，它更多地涉及到公职人员的职业保障和处分程序。在面临刑事处罚时，公职人员应积极配合调查和处理程序，并尝试通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果你或你身边的人是公职人员且面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于经济纠纷和刑事辩护领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和辩护服务。