结论：您描述的情况，即只看见签字页面而未见到合同其他部分且手里无合同，可能不合法，且存在较大法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同签订的基本要求
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，应当明确、具体地约定双方的权利和义务。在签订劳动合同时，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，且劳动合同应当具备以下条款（包括但不限于）：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
如果公司只让您在签字页面签字，而未向您展示或交付完整的劳动合同文本，这显然违反了合同签订的基本要求，也可能导致您对合同内容不了解，从而损害您的合法权益。
二、手里无合同的法律风险
维权困难：如果您手里没有劳动合同，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同等，您将难以提供直接证据来证明自己的权益。虽然您可以通过其他方式（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系，但这些证据的证明力通常较弱，且收集起来可能更加困难。
难以主张权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果您没有劳动合同，将难以依据合同条款来主张自己的权益，如要求用人单位支付违约金、赔偿金等。
三、应对建议
要求公司交付完整合同：您有权要求公司向您交付完整的劳动合同文本，并仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝交付或提供的合同内容存在不合法、不合理之处，您可以拒绝签字或要求修改。
保留相关证据：即使您手里没有劳动合同，也应尽量保留与劳动关系相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您对合同内容或公司的行为存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳动合同是劳动者权益的重要保障，您应认真对待合同签订过程，确保自己的权益得到充分保障。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。