取钢钉是否属于工伤复发范围，需结合具体情况判断，但通常若取钢钉是因原工伤部位再次出现问题且与工伤直接相关，则可能被认定为工伤复发。以下从不同角度展开分析：

1. 工伤复发的定义与认定标准
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
   核心认定要点：

   • 需由劳动能力鉴定委员会确认“工伤复发”（需提供医疗诊断证明，证明当前症状与原工伤存在直接因果关系）；
     
   • 复发需是原工伤部位的病理变化导致（如骨折后钢钉固定，因骨质未愈合或感染需取出，通常可认定；若因其他原因（如意外摔倒导致钢钉移位）则可能不认定）。

2. 取钢钉的常见情形与法律定性

   • 情形1：原工伤未完全愈合，需取钢钉
     若钢钉是原工伤治疗中临时固定的医疗器械（如骨折内固定术），且因工伤部位未愈合需取出，属于工伤治疗的延续，通常被认定为工伤复发。
     示例：工人因工伤导致腿部骨折，植入钢钉固定，术后因骨质吸收不良需取出钢钉，属于工伤复发。

   • 情形2：钢钉已达到治疗目的，但因其他原因需取出
     若钢钉已完成固定作用（如骨折已愈合），但因个人原因（如感觉不适、体检发现钢钉移位）或非工伤因素（如意外碰撞导致钢钉断裂）需取出，可能不被认定为工伤复发。
     例外：若钢钉移位或断裂是因原工伤部位长期劳损导致（需医疗证明），仍可能被认定。

3. 实务操作建议

   • 步骤1：及时就医并保留证据
     出现症状后立即前往工伤保险定点医疗机构就诊，明确记录“因原工伤部位问题需取钢钉”，并要求医生出具诊断证明。
     
   • 步骤2：申请工伤复发确认
     向用人单位或当地社保部门提交《工伤复发确认申请表》，附医疗诊断证明、病历等材料，由劳动能力鉴定委员会审核。
     
   • 步骤3：享受待遇
     若确认工伤复发，可报销医疗费、住院伙食补助费，并可能享受停工留薪期工资（需医生开具病假证明）。

总结：取钢钉是否属工伤复发，关键看是否因原工伤部位病理变化导致，且需劳动能力鉴定委员会确认。建议优先通过医疗和鉴定程序明确性质，再主张权益。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。