签了离职协议书后发现协议内容不公平，在一定条件下是可以“后悔”的，即可以请求撤销该协议或主张相关条款无效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议存在欺诈、胁迫或乘人之危情形

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
• 具体分析：如果你在签订离职协议书时，受到了对方的欺诈（如对方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息）、胁迫（如对方以暴力、威胁等手段迫使你签订）或乘人之危（如在你处于危困状态、缺乏判断能力等情形下签订），那么你可以主张撤销该协议。
• 建议行动：收集相关证据（如聊天记录、录音、录像等），证明对方存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，然后向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。

2. 协议内容显失公平

• 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果民事法律行为显失公平，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。显失公平通常指的是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。
• 具体分析：如果离职协议书中的条款明显偏向一方，如给予你的补偿远低于法定标准，或者要求你承担不合理的义务等，那么你可以主张该协议显失公平，请求撤销。
• 建议行动：对比离职协议书中的条款与相关法律法规（如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定），证明协议内容显失公平，然后向人民法院或仲裁机构申请撤销。

3. 协议违反法律、行政法规的强制性规定

• 法律背景：根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
• 具体分析：如果离职协议书中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定（如要求你放弃追索工伤赔偿的权利等），那么这些条款是无效的，你可以主张它们不具有法律效力。
• 建议行动：查阅相关法律法规，找出离职协议书中违反强制性规定的条款，然后向人民法院或仲裁机构主张这些条款无效。

4. 实际操作中的注意事项

• 时效性：如果你打算撤销离职协议书或主张相关条款无效，需要注意时效性问题。一般来说，撤销权的行使期限为一年，自你知道或者应当知道撤销事由之日起计算。
• 证据收集：在主张撤销或无效时，需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在签订离职协议书前和签订后，都要注意收集和保存相关证据。
• 协商与诉讼：在发现问题后，你可以先尝试与对方协商解决。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决争议。

总结与建议：签了离职协议书后发现内容不公平，并不意味着你就必须接受。在一定条件下，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。