结论：出差横穿马路被撞且自己全责的情况下，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 出差期间的工伤认定：

   • 出差期间，职工若因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但这里的“因工作原因”需要具体分析。如果职工是在执行工作任务的过程中，比如前往客户处洽谈业务、参加会议等，因工作需要而横穿马路并发生交通事故，且该事故与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。

3. 自己全责的情况：

   • 在您描述的情况中，关键在于“自己全责”。这意味着交通事故的发生完全是由于职工自身的过错导致的，与工作无直接关联（除非能证明横穿马路是执行工作任务的必要部分，且该行为本身没有违反交通规则或公司规定等，但这种情况极为罕见）。根据工伤保险条例的规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才可能认定为工伤，自己全责则不符合这一条件。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管自己全责通常不符合工伤认定的条件，但如果能证明横穿马路是出于工作需要（如紧急赶往某个工作地点，且没有其他更安全的路线可选），且该行为本身没有违反交通规则或公司安全规定等，那么有可能通过法律途径争取工伤认定。但这种情况需要充分的证据支持，且实践中认定难度较大。

建议与行动：

• 收集证据：如果您认为自己的情况有特殊之处，可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如工作记录、出差安排、交通事故认定书等。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤保险机构，以获取更准确的法律意见和指导。
• 关注公司政策：同时，也可以关注公司是否有关于出差期间工伤认定的内部政策或规定，这些政策或规定可能对您的情况有所影响。

后续思考：

• 在未来的出差或工作中，应尽量遵守交通规则和公司安全规定，减少类似事故的发生。
• 如果对工伤认定有疑问或不满，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

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