单位账户被封，职工依然有权离职。单位账户被封并不影响职工离职的法定权利，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工享有离职的自由，无论单位账户是否被封，职工都有权根据自己的意愿提出离职。离职是职工的个人选择，不受单位财务状况或账户状态的影响。

2. 离职的程序与注意事项：

   • 提前通知：职工在离职前，通常需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前一定时间（如30天）通知单位，以便单位安排工作交接和人员替代。
   • 工作交接：在离职时，职工应完成工作交接，确保单位工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、工具、设备等，并协助新员工熟悉工作。
   • 薪资结算：职工有权要求单位在离职时结清所有薪资和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。如果单位账户被封，导致薪资无法及时支付，职工可以与单位协商解决方案，如延期支付或通过其他方式支付。

3. 单位账户被封对离职的影响：

   • 薪资支付：虽然单位账户被封可能影响薪资的及时支付，但这并不构成职工离职的障碍。职工可以与单位协商薪资支付方式，如通过现金、转账至个人账户等方式支付。
   • 离职证明：单位在职工离职时，应出具离职证明，证明职工的离职时间、职位、工作表现等信息。单位账户被封不影响离职证明的出具。
   • 社保与公积金转移：职工离职后，需要办理社保和公积金的转移手续。单位账户被封可能影响这些手续的办理，但职工可以与单位协商解决方案，或向相关部门咨询并寻求帮助。

4. 法律建议：

   • 如果职工在离职过程中遇到单位拒绝支付薪资、不出具离职证明或阻碍社保公积金转移等问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在离职前，职工应尽可能了解单位的财务状况和账户状态，以便做好离职准备和应对可能出现的风险。

总结来说，单位账户被封并不影响职工离职的法定权利。职工在离职时，应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，完成工作交接和薪资结算等手续。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。