结论：单位只有一个电工且作业不安全的情况下，您辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成被迫解除劳动合同的情形以及是否履行了相应的告知义务。

分析如下：

1. 关于被迫解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，作业不安全可能构成未提供必要的劳动保护条件，从而赋予您解除劳动合同的权利。
   • 具体到电工这一特殊工种，如果单位仅安排一名电工且未提供足够的安全保障措施，导致作业环境存在重大安全隐患，这很可能被视为未提供必要的劳动保护条件。

2. 关于经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件而被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 关于履行告知义务：

   • 在决定辞职并寻求经济补偿前，建议您先向单位提出改善作业安全条件的请求，并保留相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。如果单位拒绝改善或未在合理期限内作出回应，您再行使解除劳动合同的权利将更为稳妥。
   • 同时，在辞职时，应明确告知单位辞职的原因是作业不安全，并保留好辞职通知或相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。

建议：

• 在决定辞职前，先尝试与单位沟通，要求改善作业安全条件，并保留好沟通记录。
• 如果单位拒绝改善或未作出回应，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在辞职时，务必明确告知单位辞职原因，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如有需要，您可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。