在工作中因存在漏电危险因素而辞职，是否能获得赔偿，这主要取决于漏电危险因素是否构成用人单位未提供劳动保护或劳动条件的情形，以及是否因此导致了您被迫解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、若漏电危险因素构成用人单位未提供劳动保护或劳动条件的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。若用人单位的工作环境存在漏电危险，且未采取有效措施进行防范和整改，这可能构成未提供劳动保护或劳动条件的情形。
赔偿情况：
- 在此情况下，您有权解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
二、若漏电危险因素未构成用人单位未提供劳动保护或劳动条件的情形，但您因此被迫辞职
特殊情况分析：
- 如果漏电危险因素虽然存在，但用人单位已经采取了合理的防范措施，或者该危险因素并未达到足以构成未提供劳动保护或劳动条件的程度，那么您可能无法直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求赔偿。
- 然而，如果漏电危险因素严重到影响了您的身体健康或生命安全，且您因此被迫辞职，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
协商与投诉：
- 在协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的工作环境存在安全隐患，并要求相关部门进行调查和处理。
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在辞职前，尽量收集与漏电危险因素相关的证据，如照片、视频、工作记录、同事证言等，以证明用人单位的工作环境确实存在安全隐患。
与用人单位沟通：
- 在辞职前，尝试与用人单位进行沟通，表达您对工作环境安全的担忧，并要求用人单位采取措施进行整改。如果用人单位拒绝整改或整改无效，您可以再考虑辞职并要求赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果您在辞职和赔偿过程中遇到困难或纠纷，建议及时寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结来说，在工作中因存在漏电危险因素而辞职是否能获得赔偿，取决于漏电危险因素是否构成用人单位未提供劳动保护或劳动条件的情形。如果构成，您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；如果不构成，但您因此被迫辞职，您可以尝试与用人单位协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。