非全日制用工不可以约定终止用工违约金。以下从法律背景和具体分析两个角度为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该法对于非全日制用工的劳动合同解除和终止有特别规定，并未赋予用人单位和劳动者约定终止用工违约金的权利。

具体分析

1. 非全日制用工的灵活性：非全日制用工本身具有较大的灵活性，劳动者和用人单位可以根据实际需要随时终止用工关系。这种灵活性是非全日制用工的一个重要特征，也是其区别于全日制用工的一个重要方面。因此，法律上并未对非全日制用工的终止设定过多的限制和条件，包括违约金。

2. 违约金的适用范围：在全日制用工关系中，法律允许用人单位和劳动者在特定情况下约定违约金，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等。然而，这些规定并不适用于非全日制用工。非全日制用工的劳动者和用人单位之间的权利义务关系相对简单，不需要通过设定违约金来约束双方的行为。

3. 保护劳动者权益：非全日制用工的劳动者往往处于相对弱势的地位，他们可能缺乏足够的谈判能力和法律知识来保护自己的权益。如果允许用人单位和劳动者约定终止用工违约金，可能会加重劳动者的负担，损害他们的合法权益。因此，法律上禁止非全日制用工约定终止用工违约金，也是出于保护劳动者权益的考虑。

建议：

• 对于非全日制用工的劳动者和用人单位来说，应当明确了解非全日制用工的法律特征和规定，避免在劳动合同中约定不合法或无效的条款。
• 如果双方希望建立一种相对稳定的用工关系，可以考虑签订全日制劳动合同或采取其他合法的方式来保障双方的权益。
• 在用工过程中，双方应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，尊重对方的权益，共同维护和谐的劳动关系。

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