结论：当您从公司辞职且存在未休完的年假时，公司应依法折算未休年假天数并支付相应的补偿。补偿标准按照您日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的补偿。

一、确定应休年假天数

首先，需要明确您应休的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工的应休年假天数与其累计工作时间相关，具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。累计工作时间包括职工在各类单位的全日制工作期间以及依法服兵役等可计算为工龄的期间。

二、计算未休年假天数及补偿

1. 折算方法：

   • 公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准：

   • 用人单位对职工应休未休年休假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的补偿。
   • 日工资计算：按本人月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数21.75天。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%

举例说明： 假设您累计工作已满5年，在某公司工作至6月30日时辞职，当年度未安排年休假。您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。

• 应休年假天数：5天。
• 折算应休未休年假天数：\((6月30日前的日历天数 \div 365天) \times 5 - 0 = (181 \div 365) \times 5 \approx 2.48\)，折算后为2天（不足1整天部分不支付）。
• 日工资收入：\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。
• 未休年休假工资报酬：\(275.86 \times 2 \times 200\% = 1103.44\)元。

三、支付补偿的时间与争议解决

• 支付时间：用人单位应在您辞职时一并结算并支付未休年假的补偿。
• 争议解决：若用人单位拒绝支付，您可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

四、特殊情况处理

1. 员工主动离职：

   • 若您提前申请离职，且在离职前用人单位已安排您休完当年度应休年休假的，正常结算工资即可。
   • 若您离职时当年度年休假未休完，用人单位应按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位安排休假：

   • 若您离职前，用人单位已按照规定安排您休完应休年休假，则不存在年假折算赔偿的问题。
   • 如果用人单位当年已安排您年休假，且休假天数多于应休年休假天数折算后的天数，用人单位可以不扣回多休部分的工资。

五、建议与注意事项

• 保留证据：建议您保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：在离职前，您可以与用人单位的人力资源部门沟通，了解未休年假的处理方式，并确保自己的权益得到妥善处理。
• 法律途径：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。