关于当年4月份招工工龄的起算时间，一般来说，工龄是从用工之日起开始计算的，即如果4月份招工，那么工龄通常从4月份开始算，而非次月。不过，具体的情况可能会因不同的用工形式、单位规定以及相关法律法规的适用而有所差异，以下从几个方面进行详细分析：
一、一般原则：用工之日起计算工龄
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，工龄也就从此时开始计算。因此，如果4月份招工，且劳动者在4月份就开始工作，那么工龄自然是从4月份开始算。
二、特殊情况：可能存在的例外
试用期规定：虽然试用期包含在劳动合同期限内，但试用期也是用工的一部分。如果劳动合同中规定了试用期，并且试用期从4月份开始，那么工龄同样从4月份开始计算，不受试用期长短的影响。
单位内部规定：有些单位可能会有自己的工龄计算规定，比如规定从入职手续办理完毕之日起计算工龄，或者规定从某个特定日期（如次月1日）开始计算。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能损害劳动者的合法权益。如果单位的规定与法律法规相抵触，那么应以法律法规为准。
特殊用工形式：对于非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式，工龄的计算可能有所不同。但无论如何，都应以实际用工时间为准，不能随意推迟或提前。
三、法律建议
查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于工龄计算的规定。如果劳动合同中有明确规定，且符合法律法规的要求，那么应按照劳动合同的规定执行。
咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对单位的规定有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解工龄的具体计算方法。
寻求法律援助：如果劳动者认为单位的工龄计算方法损害了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
四、可能后果
如果单位错误地计算了工龄，可能会导致劳动者的工资、福利、年假等权益受到影响。因此，劳动者应密切关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。
综上所述，当年4月份招工工龄的起算时间通常是从4月份开始算，但具体的情况可能会因不同的用工形式、单位规定以及相关法律法规的适用而有所差异。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和义务。