监狱里面的正式职工拥有30多年工龄，其性质主要取决于该职工与监狱（或相关单位）之间的劳动关系以及具体的用工形式，但通常这类职工会被视为具有正式编制的公务员或事业单位工作人员，享受相应的工龄待遇和权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用工形式与身份认定：

   • 公务员身份：如果该职工是通过公务员考试进入监狱系统，并担任公务员职务，那么其身份就是公务员。公务员的工龄计算通常较为严格，且与其职务晋升、工资待遇等紧密相关。30多年的工龄意味着该职工在监狱系统内有较长的服务年限，可能享有较高的职务级别和相应的待遇。
   • 事业单位工作人员身份：如果监狱属于事业单位性质，或者该职工虽然不在公务员序列，但属于监狱系统内的事业单位工作人员（如教师、医护人员等），那么其工龄同样重要。事业单位工作人员的工龄也会影响其工资待遇、职称评定等方面。

2. 工龄的法律意义：

   • 工资待遇：工龄是计算工资待遇的重要因素之一。在公务员和事业单位工作人员中，工龄越长，通常意味着工资水平越高，因为工龄工资是工资构成的一部分。
   • 职务晋升：工龄也是职务晋升的参考因素之一。在公务员系统中，工龄较长的职工可能更容易获得晋升机会，因为工龄体现了其对工作的忠诚度和经验积累。
   • 退休待遇：工龄还直接影响退休待遇。在公务员和事业单位工作人员退休时，工龄越长，通常意味着退休金越高，因为退休金计算中包含了工龄因素。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 调动与合并：如果该职工在职业生涯中有过调动或单位合并等情况，其工龄可能需要根据相关规定进行认定和合并计算。这通常涉及到人事档案的整理和审核工作。
   • 中断与续接：如果该职工的工龄曾经中断过（如因辞职、离职等原因），后来又重新回到监狱系统工作，那么其工龄的续接问题也需要根据相关规定进行处理。

4. 法律建议：

   • 核实人事档案：对于拥有30多年工龄的监狱正式职工来说，核实自己的人事档案至关重要。人事档案中记录了职工的入职时间、工作经历、职务变动等信息，是认定工龄的重要依据。
   • 了解相关政策：不同地区和不同时间段的政策可能有所不同，因此该职工需要了解自己所在地区和单位关于工龄认定的具体政策规定。
   • 咨询专业人士：如果对于工龄认定或相关待遇问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或人事部门工作人员以获取更准确的解答和帮助。

总结来说，监狱里面的正式职工拥有30多年工龄，其性质通常与公务员或事业单位工作人员相关联。工龄对于该职工的工资待遇、职务晋升和退休待遇等方面都具有重要意义。因此，建议该职工核实自己的人事档案、了解相关政策规定，并在必要时咨询专业人士以获取更准确的解答和帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。