结论前置：周末公司安排加班只给加2小时，来回通勤时间通常不算作加班时间。

详细解释与分析：

1. 加班时间的定义：

   • 加班时间一般指的是员工在正常工作时间之外，按照公司要求继续工作的时间。这通常不包括员工从家到工作地点的通勤时间，因为通勤时间是员工个人为了到达工作地点而必须花费的时间，不属于公司安排的工作时间。

2. 通勤时间的性质：

   • 通勤时间属于员工个人生活的一部分，它并不直接产生工作成果，也不是公司直接要求员工进行的工作活动。因此，从法律和常规理解的角度来看，通勤时间不被视为加班时间。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下通勤时间不算加班，但如果公司有特殊规定，比如要求员工在特定时间内到达公司并开始工作，且这个时间超出了正常的通勤时间范围，那么超出部分可能被视为加班。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
   • 另外，如果员工因工作原因需要异地出差，且出差期间的通勤时间（如从酒店到工作地点的交通时间）被公司明确要求并计入工作时间，那么这部分时间可能被视为加班。但这同样需要具体证据和公司政策的支持。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果认为自己的通勤时间被不合理地计入加班时间，或者公司对此有模糊规定导致争议，建议首先与公司进行沟通协商，明确加班时间的计算方式和标准。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 周末公司安排加班只给加2小时的情况下，来回通勤时间通常不算作加班时间。员工应了解加班时间的定义和性质，以及公司对此的具体规定。
• 如果员工对加班时间的计算有疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。
• 员工在维护自己权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动法律法规，共同营造和谐的劳动关系。

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