公司应收款收不回来，一般情况下不会直接处罚员工，但具体是否处罚以及处罚的方式和程度，取决于多种因素，包括公司内部规章制度、员工职责范围以及应收款无法收回的原因等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括财务管理、应收账款管理等方面。如果公司规章制度中明确规定了应收账款无法收回时的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定对相关员工进行处罚。
   • 然而，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么公司就不能随意对员工进行处罚。

2. 员工职责范围：

   • 应收款无法收回是否与员工的职责范围有关，也是判断是否应处罚员工的重要因素。如果员工在应收账款管理过程中存在疏忽、过失或故意行为，导致应收款无法收回，那么公司有权根据员工的过错程度进行相应的处罚。
   • 例如，如果员工负责与客户沟通收款事宜，但因沟通不畅或未及时跟进导致应收款逾期未收，且这种逾期是由于员工的过失造成的，那么公司可能会根据内部规定对员工进行一定的处罚。
   • 相反，如果应收款无法收回是由于客户破产、恶意逃债等不可抗力或客户自身原因造成的，且员工已经尽到了合理的职责和义务，那么公司就不应将责任归咎于员工，更不应对其进行处罚。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 公司在制定和执行处罚措施时，必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同或降低员工工资等福利待遇，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
   • 因此，即使公司规章制度中规定了应收账款无法收回时的处罚措施，但如果这些措施违反了法律法规的强制性规定，那么公司也不能执行这些措施。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的应收账款管理制度和内部监督机制，明确员工的职责和权限，加强对应收账款的跟踪和管理，以降低坏账风险。
• 对于员工而言，应认真履行自己的职责和义务，积极与客户沟通收款事宜，及时跟进应收款的回收情况，并在遇到问题时及时向上级汇报和寻求帮助。
• 如果公司确实需要对应收款无法收回的情况进行处罚，应确保处罚措施合法、合理、公正，并遵循公司内部规章制度和法律法规的相关规定。

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