结论：计件工资制下，公司因无订单而放假是否合法，需根据具体情况判断，包括放假原因、是否支付工资以及是否符合相关法律法规等。

详细分析：

1. 放假原因与合法性：

   • 合法情形：如果公司因市场变化、生产调整等客观原因导致无订单，且这种放假是暂时的、非恶意的，同时公司按照法律法规支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假行为通常是合法的。
   • 非法情形：如果公司故意制造无订单的假象，以此为由降低员工工资或逃避支付工资的责任，或者放假时间过长且未提供必要的生活保障，那么这种放假行为可能构成违法。

2. 工资支付问题：

   • 计件工资制下的工资支付：在计件工资制下，员工的工资通常与其完成的工作量直接相关。然而，当公司因无订单而放假时，员工无法进行工作，因此无法获得计件工资。此时，公司是否需要支付工资，取决于放假的原因和法律法规的规定。
   • 法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。

3. 公司责任与员工权益：

   • 公司责任：公司有责任确保员工的合法权益不受侵害，包括在放假期间支付合理的工资或生活费，以及提供必要的工作条件和保障。
   • 员工权益：员工有权要求公司按照法律法规支付放假期间的工资或生活费，并有权对公司的违法行为进行投诉或举报。

建议与行动：

• 与公司沟通：如果公司因无订单而放假，员工应首先与公司进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付情况。
• 查阅劳动合同和规章制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司对于放假和工资支付的具体规定。
• 寻求法律援助：如果公司存在违法行为，如未支付放假期间的工资或生活费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 预防措施：为避免类似情况的发生，公司应加强市场调研和生产计划管理，合理安排生产任务和员工工作时间。
• 法律意识提升：员工应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。

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