民商事仲裁案件是否要通知申请人和被申请人仲裁庭组成人员-时亚晴律师

民商事仲裁案件是否要通知申请人和被申请人仲裁庭组成人员-时亚晴律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

是的，民商事仲裁案件中，仲裁机构必须通知申请人和被申请人仲裁庭的组成人员。这是仲裁程序中的一个重要环节，旨在保障双方当事人的知情权，确保仲裁的公正性和透明度。以下从几个方面详细阐述：

一、法律依据与程序要求

根据仲裁程序的一般规定，仲裁机构在组成仲裁庭后，应当及时将仲裁庭的组成情况通知双方当事人。这一要求通常体现在仲裁规则或相关法律法规中，是仲裁程序公正性的重要体现。通知内容一般包括仲裁员的姓名、职务等基本信息，以便当事人了解仲裁庭的构成，并在必要时提出回避申请。

二、通知的目的与意义

保障知情权：通知仲裁庭组成人员是保障当事人知情权的重要措施。当事人有权了解仲裁庭的构成，以便评估仲裁员的独立性和公正性，从而增强对仲裁程序的信任。
便于提出回避申请：如果当事人认为仲裁员存在可能影响公正裁决的情形，如与案件有利害关系、与当事人有私人关系等，可以在收到通知后及时提出回避申请。这有助于维护仲裁的公正性和权威性。
促进仲裁程序的顺利进行：通过及时通知仲裁庭组成人员，当事人可以提前做好准备，包括了解仲裁员的背景、专业领域等，从而在仲裁过程中更加有效地陈述自己的观点和主张，促进仲裁程序的顺利进行。

三、实际操作中的注意事项

通知方式：仲裁机构通常通过书面方式通知双方当事人仲裁庭的组成情况，如邮寄通知书、发送电子邮件等。无论采用何种方式，都应确保通知的准确性和及时性。
通知内容：通知内容应详细、准确，包括仲裁员的姓名、职务、联系方式等基本信息。如果仲裁庭由多名仲裁员组成，还应说明首席仲裁员或独任仲裁员的身份。
当事人的权利与义务：当事人在收到通知后，应认真核对仲裁庭组成人员的信息。如果认为仲裁员存在需要回避的情形，应及时向仲裁机构提出回避申请，并说明理由。同时，当事人也应积极配合仲裁机构的工作，确保仲裁程序的顺利进行。

四、未通知的法律后果

如果仲裁机构未按照规定通知双方当事人仲裁庭的组成情况，可能构成程序违法。在这种情况下，当事人有权提出异议，并要求仲裁机构纠正程序错误。如果仲裁机构未予纠正，当事人还可以在仲裁裁决作出后，依法向人民法院申请撤销仲裁裁决。

总结来说，民商事仲裁案件中，仲裁机构必须通知申请人和被申请人仲裁庭的组成人员。这是保障当事人知情权、维护仲裁公正性和促进仲裁程序顺利进行的重要措施。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁中，仲裁申请提交后，仲裁委员会通常会在五日内通知被申请人。以下是详细解释：审查与受理阶段：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。这一审查过程主要是确认申请是否符合受理条件，包括申请事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围、申请人是否具备申请资格、申请材料是否齐全等。若仲裁委员会认为申请符合受理条件，将决定受理，并通知申请人；若不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。通知被申请人阶段：在决定受理后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一步骤至关重要，因为它确保了被申请人能够及时了解到仲裁申请的内容，包括申请人的请求、事实和理由等，从而为被申请人准备答辩和参加仲裁程序提供了必要的时间。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书是被申请人对申请人仲裁请求及事实理由的回应和反驳，是仲裁程序中的重要环节。实际操作中的差异：虽然法律规定了明确的送达时限，但在实践中，送达时间可能会因各种因素（如邮寄情况、被申请人地址是否准确等）有所差异。因此，当事人应当密切关注仲裁委的通知，及时了解仲裁进程，并做好相应准备。如果仲裁委员会因特殊情况（如案件复杂、需要补充材料等）无法在五日内通知被申请人，也可能会根据实际情况适当延长通知时间，但通常会及时告知申请人并说明原因。后续程序：一旦仲裁申请被受理，仲裁庭会根据案件情况安排开庭审理，并提前通知双方当事人具体的开庭时间、地点等信息。劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。建议：作为申请人，在提交仲裁申请后，应保持联系方式畅通，以便及时接收仲裁委员会的通知。如果担心通知延迟或遗漏，可以主动联系仲裁委员会查询案件进展情况。被申请人在收到仲裁申请书副本后，应认真准备答辩书和相关证据材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，仲裁过程中需要通知被告（被申请人）。这是仲裁程序中的一个重要环节，确保被告能够及时了解仲裁申请的内容，并准备相应的答辩材料。以下从劳动仲裁和普通民商事仲裁两个角度，为你详细阐述：劳动仲裁审查与受理：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。若认为符合受理条件，将决定受理并通知申请人；若不符合，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。通知被申请人：一旦决定受理仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这是法律明确规定的程序，旨在保障被告的知情权和答辩权。实际操作中的时间变化：虽然法律规定了明确的五日期限，但在实际操作中，由于各种因素的影响，如被申请人地址不明确、无法联系等导致的送达困难，以及不同地区劳动仲裁委员会的工作效率差异，通知被申请人的时间可能会有所延迟。但无论如何，仲裁委员会都会尽力确保被告能够及时收到通知。普通民商事仲裁审查与通知：以《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》为例，当仲裁委员会秘书局经审查认为申请仲裁的手续完备时，应在收到仲裁申请书及其附件后五日内，向各方当事人发出仲裁通知。该通知中会附具申请人提交的仲裁申请书及其附件，确保被告能够全面了解仲裁申请的内容。通知的内容与形式：仲裁通知不仅包含仲裁申请书副本，还可能包括仲裁规则、仲裁员名册、仲裁费用缴纳通知等重要信息。通知的形式可以是书面、电子邮件、短信等，但无论采用何种形式，都应确保通知的准确性、及时性和权威性。法律建议确保联系方式准确：作为申请人，在提交仲裁申请时，应确保提供的被申请人联系方式准确无误，以便仲裁委员会能够及时送达仲裁申请书副本和其他相关通知。关注通知的送达情况：如果作为申请人，长时间未收到仲裁委员会关于被申请人已收到通知的反馈，可以主动联系仲裁委员会查询送达情况，确保仲裁程序能够顺利进行。准备答辩材料：如果作为被申请人，在收到仲裁申请书副本后，应认真阅读并准备相应的答辩材料。答辩材料应针对仲裁申请中的各项请求和事实进行逐一回应，并附上相关证据材料。遵守仲裁程序规定：无论是申请人还是被申请人，都应严格遵守仲裁程序的规定，按时参加庭审活动，积极配合仲裁委员会的工作。如有特殊情况无法参加庭审，应提前向仲裁委员会申请延期或委托他人代为参加。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

仲裁立案后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内通知被申请人。以下是关于这一问题的详细分析：法律依据与通知时限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；同时，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定确保了被申请人能及时知晓仲裁事宜，以便准备答辩和参与仲裁程序。通知方式与送达：仲裁委员会在决定受理后，会通过邮寄、直接送达或其他合法方式将仲裁申请书副本送达被申请人。送达时间受法律程序约束，但具体送达时间可能因实际情况而异，如邮寄过程中的时间消耗、直接送达时被申请人的接收情况等。实际操作中的差异：在实际操作中，通知时间可能会因案件数量、仲裁机构的工作安排、节假日、不可抗力或邮寄送达方式中的地址错误、邮件丢失等特殊情况而有所延迟。然而，仲裁委通常会在合理的期限内通知被申请人，并向其说明延迟通知的原因。被申请人的权益保障：如果超过了合理的通知期限，被申请人有权向仲裁委询问情况，以确保自己的合法权益得到保障。同时，被申请人在收到通知后，应按照仲裁委的要求及时提交答辩书等相关材料，并积极参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如被申请人地址不明确或难以联系，仲裁委员会会尽力通过多种方式联系被申请人，以确保其能够收到相关通知。如果确实无法联系到被申请人，仲裁委员会可能会根据相关规定进行公告送达或其他合法送达方式。建议：如果你作为申请人已经提交了仲裁申请，建议保持与仲裁委的沟通联系，及时了解案件进展和通知情况。如果你作为被申请人收到了仲裁申请书副本，请务必按照仲裁委的要求及时提交答辩书等相关材料，并积极参与仲裁程序。如果在通知过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导和建议。

结论：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，无论是否受理，都会通知申请人。具体来说，如果受理，会发出受理通知书；如果不受理，会发出不予受理通知书，并说明理由。详细分析：受理情况下的通知：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为申请符合受理条件，应当受理，并向申请人发出受理通知书。这一通知标志着仲裁程序的正式启动，申请人可以据此了解仲裁流程，并按照程序参与后续的仲裁过程。不受理情况下的通知：同样是在收到仲裁申请之日起五日内，如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应当作出不予受理的决定，并向申请人发出不予受理通知书。通知书中会详细说明不予受理的理由，以便申请人了解具体情况，并根据通知书上的说明采取相应的措施，如补充材料再次申请仲裁，或者选择向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。通知的送达方式：劳动争议仲裁委员会在发出受理或不予受理通知书时，会采取适当的送达方式，如邮寄、电子邮件等，以确保申请人能够及时收到通知。如果申请人因特殊原因未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可以向委员会说明情况并申请延期。申请人的应对措施：如果申请人在规定期限内未收到受理或不予受理通知书，应主动联系劳动争议仲裁委员会，查询通知书的发出情况和送达状态，并确认自身联系方式的准确性。如有变更，应及时更新并告知委员会，以确保能够正常接收通知。总结与建议：劳动仲裁委员会在处理仲裁申请时，无论是受理还是不受理，都会严格依照法律法规的规定，在法定期限内给予申请人明确的通知反馈。这样做不仅确保了申请人的知情权，也为其提供了后续行动的依据和指导。因此，申请人无需担心不知道仲裁申请的处理结果，只需按照通知书的指引进行操作即可。如果在这个过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

是的，仲裁需要通知对方。在劳动仲裁过程中，通知对方是确保仲裁程序公正、透明以及保障当事人合法权益的重要环节。以下从多个角度详细解释这一要求：法律依据与程序要求法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定明确了仲裁机构在受理案件后，有义务及时通知被申请人，并确保其知晓仲裁事宜。程序要求：通知对方是仲裁程序的基本要求，它确保了被申请人能够及时了解仲裁申请的内容，从而准备答辩材料，参与仲裁过程，维护自己的合法权益。通知的内容与方式通知内容：仲裁机构在通知对方时，通常会包括仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册以及开庭通知等重要文件。这些文件详细说明了仲裁的各项事宜，包括仲裁请求、事实与理由、证据材料以及开庭时间、地点等。通知方式：仲裁机构可能会通过多种方式通知对方，如书面通知（通过挂号信、特快专递等方式发送）、电子邮件（在当事人同意并提供有效邮箱地址的情况下）以及电话通知（用于确认材料完整性、通知程序安排等紧急情况）。其中，书面通知是最常用且正式的方式。通知的时限与延迟处理通知时限：根据法律规定，仲裁机构应在受理仲裁申请后五日内通知对方。这一时限确保了被申请人有足够的时间准备答辩材料，参与仲裁过程。延迟处理：在实际操作中，由于案件复杂程度、仲裁机构工作安排、节假日、不可抗力或邮寄送达方式中的地址错误、邮件丢失等特殊情况，通知时间可能会有所延迟。在这些情况下，仲裁机构通常会在合理的期限内通知被申请人，并向其说明延迟通知的原因。被申请人的权益保障知情权：通知对方保障了被申请人的知情权，使其能够及时了解仲裁申请的内容，从而准备答辩材料，参与仲裁过程。质证权：在仲裁过程中，被申请人有权对公司提交的证据进行质证。通知对方并送达证据材料，确保了被申请人能够提前了解证据内容，从而在庭审中更有效地维护自己的合法权益。申请延期与反驳：如果被申请人因特殊原因无法按时参加仲裁程序或需要更多时间准备答辩材料，其可以向仲裁机构申请延期。同时，被申请人也有权对公司提交的证据提出反驳意见，维护自己的合法权益。实际案例与操作建议实际案例：以公司提交员工考勤记录作为证据为例。如果仲裁机构未将这份考勤记录送达给劳动者（即被申请人），劳动者就无法在庭审前对考勤记录进行仔细审查，也无法准备相应的反驳证据和理由。这将严重损害劳动者的质证权和抗辩能力，进而影响仲裁的公正性和准确性。操作建议：对于当事人而言，在仲裁过程中应保持通讯畅通，确保提供的联系电话能够正常接通。同时，应仔细阅读仲裁机构送达的每一份书面文件，了解其中规定的时间节点、程序要求等重要信息，并按要求履行相应义务。如果因特殊原因无法按时参加仲裁程序或需要更多时间准备答辩材料，应及时向仲裁机构说明理由并申请延期。总结与建议：仲裁需要通知对方是确保仲裁程序公正、透明以及保障当事人合法权益的重要环节。在实际操作中，仲裁机构应严格遵守法律规定和程序要求，及时通知对方并送达相关文件。对于当事人而言，应保持通讯畅通、关注书面通知、谨慎回复并积极配合仲裁机构的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，仲裁过程中通常需要通知当事人到场。这是仲裁程序公正性和合法性的重要体现，确保双方当事人都有机会陈述自己的意见和提供证据。下面我将从几个方面详细解释：仲裁程序的基本要求：仲裁作为一种替代性纠纷解决机制，其核心在于通过中立第三方的裁决来解决争议。为了确保裁决的公正性和可接受性，仲裁庭需要确保双方当事人都能充分参与仲裁过程，包括陈述意见、提供证据和进行辩论。通知当事人到场是仲裁庭履行这一职责的重要方式。通过通知，仲裁庭可以确保当事人了解仲裁的时间、地点和程序，从而做好相应的准备。法律规定的通知义务：根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁庭在组成后，应当及时将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。同时，在开庭前，仲裁庭也会将开庭日期、地点等事项书面通知双方当事人。这些通知义务是法律对仲裁庭的明确要求，旨在保障当事人的知情权和参与权。如果仲裁庭未履行通知义务，可能导致仲裁程序违法，进而影响裁决的效力。当事人到场的意义：当事人到场是仲裁程序顺利进行的重要保障。通过到场，当事人可以亲自陈述自己的意见和提供证据，与对方进行辩论和质证，从而更全面地展示案件事实和法律适用。如果当事人无正当理由拒不到场，仲裁庭可能会根据法律规定进行缺席裁决。但即便如此，仲裁庭也会尽力确保缺席方在仲裁前的程序权利得到保障，如通过书面通知、公告等方式告知其仲裁相关事项。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如当事人因不可抗力或其他正当理由无法到场时，仲裁庭可能会根据具体情况采取灵活措施，如延期开庭、采用视频会议等方式进行仲裁。但这些措施都需要在法律框架内进行，并确保不会损害当事人的合法权益和仲裁程序的公正性。建议：如果你作为当事人收到了仲裁庭的通知，请务必按时到场并积极参与仲裁过程。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并促进仲裁程序的顺利进行。如果你因特殊原因无法到场，请及时与仲裁庭沟通并说明情况，以便仲裁庭根据具体情况作出合理安排。如有任何关于仲裁程序或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

民事开庭前，法院必须通知申诉双方。这是民事诉讼程序中的基本要求，旨在保障双方当事人的诉讼权利，确保诉讼的公正性和顺利进行。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在受理民事案件后，应当在法定期限内将起诉状副本发送被告，并告知被告有权在规定期限内提出答辩状。同时，法院在确定开庭时间后，也应当及时通知双方当事人，以便他们做好出庭准备。这一规定体现了法律对当事人诉讼权利的尊重和保护。二、通知的内容与方式通知内容：法院通知的内容通常包括开庭时间、地点、案由以及合议庭组成人员等信息。这些信息对于当事人来说至关重要，因为它们直接关系到当事人能否按时出庭、了解案件进展以及准备相应的诉讼材料。通知方式：法院通常会通过书面形式（如传票、通知书等）向当事人送达开庭通知。在特殊情况下，如当事人下落不明或无法直接送达时，法院可能会采用公告送达的方式。无论采用何种方式，法院都应当确保通知能够及时、准确地送达当事人。三、未通知的法律后果如果法院未依法通知申诉双方开庭时间，可能会导致以下法律后果：程序违法：未通知当事人开庭时间违反了法定程序，可能构成程序违法。在程序违法的情况下，当事人有权提出异议，并可能要求法院重新审理案件。损害当事人权利：未通知当事人开庭时间可能导致当事人无法按时出庭，从而无法充分行使自己的诉讼权利（如陈述、辩论、举证等）。这可能会损害当事人的合法权益，影响案件的公正审理。影响判决效力：在未依法通知当事人的情况下作出的判决，可能因程序违法而被撤销或改判。这将对法院的司法权威和公信力造成负面影响。四、当事人的应对措施如果当事人发现法院未依法通知自己开庭时间，可以采取以下措施：及时与法院联系：当事人可以主动与法院联系，了解案件进展和开庭时间。如果发现法院未依法通知，可以要求法院立即补发通知。提出异议：如果当事人认为法院未依法通知自己开庭时间导致自己无法按时出庭，可以在知道或应当知道该事由之日起一定期限内向法院提出异议。法院应当依法审查并作出处理。申请延期开庭：在特殊情况下（如当事人因不可抗力无法按时出庭），当事人可以向法院申请延期开庭。法院应当根据实际情况决定是否准许。总结与建议：民事开庭前，法院必须通知申诉双方。这是法律对当事人诉讼权利的尊重和保护。如果当事人发现法院未依法通知自己开庭时间，应当及时与法院联系并提出异议。同时，我也建议当事人在收到开庭通知后，务必认真核对通知内容并按时出庭，以确保自己的诉讼权利得到充分行使。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

商事仲裁延期判决是需要通知当事人的。以下从几个方面为你详细解释：法律依据与程序公正性根据《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则，仲裁庭在审理案件过程中，若因特殊情况（如案情复杂、需要补充证据、当事人申请延期等）无法在原定期限内作出裁决，应当依法办理延期手续。程序公正性要求仲裁庭必须将延期情况及时通知双方当事人，这是保障当事人知情权、参与权的重要体现。若仲裁庭未履行通知义务，可能构成程序违法，当事人有权在收到裁决书后依法申请撤销裁决（《仲裁法》第五十八条）。通知的具体内容与方式通知内容通常包括：延期原因（如需进一步调查、鉴定或当事人协商等）、新的预计裁决时间、当事人权利义务（如是否需补充材料、是否同意延期等）。通知方式一般为书面形式（如仲裁庭发出的延期通知书），并通过当事人确认的送达地址或电子方式送达，确保通知有效到达。当事人权利与救济途径若当事人认为延期不合理或未收到通知，可采取以下措施：提出异议：在仲裁过程中向仲裁庭书面提出异议，要求说明延期理由或恢复原定期限；申请撤销裁决：若裁决作出后发现程序违法（如未通知延期），可在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销（《仲裁法》第五十八条第三项）；拒绝配合延期：若当事人不同意延期，仲裁庭原则上应按原定期限裁决，但需结合具体案情判断是否构成“程序严重违法”。实务建议保留证据：若你作为当事人未收到延期通知，应立即联系仲裁庭确认情况，并保留书面沟通记录；主动沟通：若因自身原因申请延期，需及时提交书面申请并说明理由，避免因程序瑕疵影响裁决效力；咨询专业意见：商事仲裁程序严格，涉及利益重大，建议遇到复杂情况时直接向我咨询，我会结合具体案情为你分析风险点。总结：商事仲裁延期判决必须通知当事人，这是法律规定的程序要求，也是保障仲裁公正性的关键环节。若你遇到类似情况，可进一步向我描述具体细节（如仲裁机构、延期原因等），我会为你提供更针对性的法律建议。

劳动仲裁开庭前，仲裁委员会会同时通知申请人和被申请人开庭信息，而不是先通知被申请人。这一规定确保了双方当事人都能及时了解仲裁程序的进展，为庭审做好充分准备，同时也维护了仲裁的公正性。以下是关于劳动仲裁开庭通知及相关流程的详细解析：法律依据与通知流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这一规定明确了通知的时间和方式，即提前五日以书面形式通知。《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第二十条规定了仲裁文书的送达方式，包括必须有送达回证，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期等，确保了通知的准确性和可追溯性。通知目的：保障知情权：同时通知双方当事人，确保双方都能及时了解仲裁程序的进展，为庭审做好充分准备，包括收集证据、准备陈述材料等。维护公正性：避免因通知顺序导致的准备时间差异，确保双方在庭审中处于平等地位，维护仲裁的公正性。提高效率：确保双方能够按时参加庭审，保证仲裁程序按照预定计划顺利进行，提高仲裁效率。开庭流程与注意事项开庭前准备：仲裁庭负责通知当事人开庭事宜，包括开庭日期、地点等。当事人应提前准备好相关材料和证据，以便在庭审中有效维权。庭审过程：仲裁庭会调查出庭人员的信息，并说明仲裁庭的纪律。主持仲裁，由各当事人进行陈述、辩论和质证，确保双方都有权对对方提供的证据进行质证和辩论。仲裁庭会记录整个庭审过程，作为裁决的依据。延期开庭与缺席裁决：若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。无正当理由未参加者将被视为缺席，仲裁庭有权进行缺席裁决。调解与裁决：仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解，若调解不成，则依据事实和法律及时作出公正的裁决。实际建议密切关注通知：作为当事人，无论是申请人还是被申请人，都应密切关注仲裁庭的通知，确保及时了解开庭信息。准备充分：在收到开庭通知后，应尽快准备相关材料和证据，以便在庭审中有效维护自己的权益。遵守纪律：在庭审过程中，应遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和其他当事人，确保庭审的顺利进行。综上所述，劳动仲裁开庭前，仲裁委员会会同时通知申请人和被申请人开庭信息，以确保双方当事人的知情权和仲裁程序的公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。