关于教师兼职后上课课时的规定，并没有一个统一且固定的标准，而是取决于多个因素，包括兼职合同的约定、学校或教育机构的规定以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 兼职合同约定：

   • 教师兼职时，通常会与兼职的学校或教育机构签订兼职合同。这份合同中会明确约定教师的工作内容、工作时间（包括上课课时）、薪酬待遇等关键条款。
   • 因此，教师兼职后的上课课时首先应遵循兼职合同中的约定。如果合同中有明确规定，那么教师就需要按照合同来执行。

2. 学校或教育机构规定：

   • 除了兼职合同外，兼职的学校或教育机构也可能有自己的内部规定，对教师的上课课时进行限制或要求。
   • 这些规定可能涉及教学计划、课程安排、学生需求等多个方面。教师在兼职时，也需要了解并遵守这些规定。

3. 相关法律法规要求：

   • 虽然目前并没有专门针对教师兼职上课课时的法律法规，但教师在兼职过程中仍需遵守一般的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等方面都有明确规定，教师在兼职时也应确保自己的权益不受侵害，同时不违反相关法律法规。

法律建议：

• 在签订兼职合同前，教师应仔细阅读合同条款，特别是关于上课课时的约定，确保自己能够接受并履行这些条款。
• 如果对兼职合同或学校/教育机构的规定有疑问或不满，教师应及时与对方沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在兼职过程中，教师应保留好相关证据，如兼职合同、工作记录、薪酬支付凭证等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果教师违反了兼职合同中的上课课时约定，可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果教师的兼职行为违反了学校或教育机构的规定，可能会受到相应的纪律处分或影响未来的兼职机会。
• 如果教师的兼职行为违反了相关法律法规，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。

综上所述，教师兼职后的上课课时并没有一个固定的标准，而是需要根据兼职合同、学校或教育机构的规定以及相关法律法规来综合确定。教师在兼职过程中应谨慎对待这些问题，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。