结论：在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，通常是合理且符合法律规定的，但具体支付方式也可能因双方协议、地方规定或特殊情况而有所调整。

法律依据与常规要求

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系终止或解除时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等所有应得收入。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。

特殊情况及处理方式

尽管法律规定了应一次性结清工资，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，这时需要灵活处理：

1. 财务流程限制：

   • 若企业因财务流程、资金安排等特殊原因无法立即一次性支付工资，应与劳动者进行充分沟通，并协商确定一个合理的支付时间。
   • 这种协商必须建立在劳动者同意的基础上，且不能无限制地拖延支付时间。双方应签订书面协议，明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 工资争议：

   • 若双方对工资数额、计算方式或支付方式等存在争议，应先解决这些争议。
   • 用人单位应在争议解决后及时支付无争议部分的工资，对于有争议的部分，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。

3. 地方特殊规定：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规或特殊规定，关于是否要求一次性结清工资也可能存在差异。
   • 因此，在处理终止或解除劳动关系时的工资支付问题时，还需参考当地的劳动法规和特殊规定，确保符合当地法律要求。

劳动者权益保护

如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有权采取多种合法途径来维护自身权益：

• 首先尝试协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求协商解决。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队提出投诉或举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位仍拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

总结与建议

综上所述，终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资，通常是合理且符合法律规定的。然而，在具体操作中，也可能因财务流程限制、工资争议或地方特殊规定等因素而有所调整。因此，建议用人单位在终止或解除劳动关系前，充分了解相关法律法规和地方规定，并与劳动者进行充分沟通，确保工资支付方式的合法性和合理性。同时，劳动者在遭遇工资拖欠时，也应勇于运用法律武器来捍卫自己的合法权益。

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