未办理中学退学手续，一般情况下就业不计算工龄，但存在特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：中学阶段就业不计算工龄

中学属于基础教育阶段，在这个阶段学生主要任务是接受教育，尚未达到法定劳动年龄（一般年满16周岁），且中学学习经历并不属于可以计算工龄的工作经历范畴。即使没有办理退学手续就去就业，由于本身不符合计算工龄的基本条件，所以通常不会被计算工龄。

工龄的计算一般是基于劳动者与用人单位建立劳动关系，并且实际从事工作的时间。中学学生不具备劳动者主体资格，其所谓的“就业”行为不被视为正式的劳动就业，也就无法按照正常的工龄计算规则来认定工龄。

特殊情况：可能涉及工龄计算的情形

• 特殊历史政策时期：在某些特殊的历史时期，国家出台过一些特殊的政策，对于一些特定群体在特定阶段的经历可能会认定为工龄。但这种情况非常罕见，需要有明确的政策文件依据，并且要符合政策所规定的具体条件。例如，过去有一些地区对于在特定年代响应国家号召参加某些建设工作且未达到法定劳动年龄的人员，经过特定的审批程序后，可能会将其部分经历认定为工龄。不过，这种情况需要严格的审核和认定，并且要提供充分的证据来证明符合政策要求。
• 后续教育衔接与工作经历认定：如果未办理中学退学手续后，又继续接受了高等教育，在毕业后参加工作。在计算工龄时，一般不会将中学阶段未办理退学手续的“就业”时间计算在内，而是从正式参加工作且符合工龄计算条件的时间开始计算。但如果中学阶段的“就业”行为与后续的工作经历存在连续性，并且能够证明该“就业”行为是符合当时法律法规规定的合法劳动行为（这种情况几乎不存在，因为中学学生通常不具备合法劳动的资格），也许在极特殊的情况下会综合考虑，但这种情况在实践中几乎不会发生。

温馨提示

工龄的计算对于个人的权益有着重要的影响，例如在计算退休金、带薪年休假、医疗期等方面都会用到工龄。如果你对自己的工龄计算存在疑问，或者有相关的证据材料需要审核，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析。