同事打听你的业绩，一般情况下并不构成侵权。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 人格权侵权的构成要件：

   • 人格权侵权通常要求存在违法行为、损害后果、违法行为与损害后果之间的因果关系，以及行为人的过错。在同事打听业绩的情境中，打听行为本身并不直接构成对人格权的侵害，因为它没有直接侵犯你的名誉、隐私、肖像等具体人格权。

2. 打听业绩的性质：

   • 打听业绩更多是一种职场中的信息交流行为，可能出于好奇、竞争、合作等多种目的。除非这种打听行为伴随着恶意诽谤、泄露隐私等违法行为，否则一般不被视为侵权。

3. 可能的侵权情形：

   • 如果同事在打听业绩的过程中，采用了不正当手段（如窃取、胁迫等）获取信息，或者将获取的信息用于恶意诽谤、损害你的名誉等违法行为，那么这种行为就可能构成侵权。
   • 另外，如果打听业绩的行为严重干扰了你的正常工作和生活，给你造成了精神损害，且这种损害与打听行为之间存在因果关系，那么在某些情况下，也可能构成对精神权益的侵害。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

4. 法律建议：

   • 如果你认为同事的打听行为已经超出了正常职场交流的范畴，且给你带来了不必要的困扰或损害，你可以首先尝试与同事进行沟通，表达你的不满和界限。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果打听行为伴随着违法行为，且给你造成了严重的损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

5. 职场礼仪与隐私保护：

   • 在职场中，尊重他人的隐私和界限是非常重要的。虽然打听业绩可能不被视为直接的侵权行为，但过度打听或泄露他人信息是不恰当的职场行为。
   • 同时，你也应该保护好自己的个人信息和隐私，避免在不必要的场合透露过多敏感信息。

综上所述，同事打听你的业绩一般并不构成侵权，但我们需要根据具体情况来判断其行为是否超出了正常职场交流的范畴，并采取相应的措施来保护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。