在私人群聊里谈论同事是否算侵害名誉，取决于谈论的内容及方式。
一. 名誉权侵权判定
名誉权定义：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
侵权行为分析：
- 若在私人群聊中的谈论内容涉及对同事的侮辱、诽谤等贬损性言论，且这些言论被群内成员所知悉并可能对同事的社会评价产生负面影响，那么这种谈论就可能构成对同事名誉权的侵害。
- 反之，如果谈论内容客观、公正，或者仅是对同事工作、生活情况的正常交流，并未包含侮辱、诽谤等贬损性内容，那么这种谈论就不构成对同事名誉权的侵害。
二. 具体情形分析
- 情形一：若群聊中的谈论是对同事工作能力的客观评价，或者是对同事某件具体事情的描述，且未使用侮辱性语言或捏造事实，那么这种谈论通常不会被视为侵害名誉权。
- 情形二：若群聊中的谈论包含对同事的侮辱、诋毁、恶意中伤等言论，或者捏造事实对同事进行诽谤，那么这种谈论就可能构成对同事名誉权的侵害。
三. 结论与建议
- 结论：因此，在私人群聊里谈论同事是否算侵害名誉，关键在于谈论的内容及方式。如果谈论内容客观、公正，且未使用侮辱性语言或捏造事实，那么通常不构成侵害名誉权；反之，则可能构成侵害名誉权。
- 建议：在私人群聊中，应尊重他人的名誉权，避免使用侮辱性语言或捏造事实对他人进行诋毁、中伤。如遇类似问题，建议及时与当事人沟通解决，或寻求法律援助以维护自身或他人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。