复员兵待安置期间退休时，其待安置期间是能够算作视同工龄的，这主要依据的是《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。虽然该条款并未直接提及“待安置期间”，但根据退役军人工龄计算的连续性和整体性原则，待安置期间作为退役军人从军队到地方过渡的重要阶段，其时间理应被纳入工龄计算范畴。
   • 《退役士兵安置条例》也进一步细化了退役士兵工龄计算的具体操作，其中虽未直接提及“视同工龄”，但规定了退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这间接支持了待安置期间应计入工龄的观点。

2. 工龄计算的具体规则：

   • 服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。
   • 待安置期间的计算：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间原则上从报道之日起算，且通常不超过一年（具体可能因地区政策而异）。这一规定确保了退役士兵在等待工作期间也能享受到工龄带来的相关权益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定。
   • 工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。

3. 实际操作建议：

   • 保留相关证明材料：复员兵应妥善保管退役证、安置介绍信等相关证明材料，以及等待分配工作期间的相关记录或证明，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 咨询当地部门：鉴于工龄计算问题的复杂性和地区政策的差异性，建议复员兵咨询当地的退役军人事务部门或人社部门，以获取最准确的信息和帮助。

总结来说，复员兵待安置期间退休时，其待安置期间是能够算作视同工龄的，这是国家法律法规对退役军人权益的重要保障。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保每一位退役士兵都能享受到应有的工龄待遇。如果您在工龄计算或相关权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。