关于“未满多少岁入伍不符合安置工作”的问题，这实际上涉及两个主要方面：入伍的年龄限制以及安置工作的相关政策。

首先，我们来看入伍的年龄限制。根据《中华人民共和国兵役法》以及相关的征兵工作规定，男性公民入伍的年龄通常要求年满18周岁。同时，对于不同学历层次的青年，入伍的年龄上限也有所不同。例如，普通高等学校本专科毕业生、符合毕业条件的毕业班学生，入伍年龄可以放宽至24周岁；研究生毕业生及在校生，入伍年龄可以放宽至26周岁。而初中毕业文化程度的男青年，入伍年龄则不超过20周岁。这些规定明确了入伍的年龄范围，但并未直接说明“未满多少岁入伍不符合安置工作”。

接下来，我们探讨安置工作的相关政策。安置工作通常与服役年限、服役表现以及退役后的就业政策等因素有关。一般来说，服役年限越长、服役表现越优秀的退役士兵，在安置工作方面会享有更多的优惠政策和待遇。然而，就入伍年龄而言，它并不是决定安置工作的唯一或主要因素。也就是说，即使入伍时年龄较小，只要服役期间表现良好，符合相关政策要求，退役后仍然有可能获得安置工作的机会。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 入伍的年龄限制主要依据《中华人民共和国兵役法》及相关规定，男性公民通常要求年满18周岁，不同学历层次的青年入伍年龄上限有所不同。
• 安置工作与入伍年龄无直接关联，而是与服役年限、服役表现以及退役后的就业政策等因素有关。
• 因此，无法简单地给出一个“未满多少岁入伍不符合安置工作”的明确答案。

如果您对具体的安置工作政策有进一步了解的需求，建议您咨询当地的退役军人事务部门或相关征兵机构，他们可以提供更详细、更准确的信息和指导。