针对您提出的“电销卡离职了，公司不取消会怎么样”的问题，这主要涉及到电信服务协议以及劳动者离职后的权益保护两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、电信服务协议层面
服务协议的有效性：
- 根据《工业和信息化部关于规范电信服务协议有关事项的通知》的相关规定，在电信服务协议有效期间，电信业务经营者不得擅自终止提供服务。这意味着，如果您作为电销卡的用户，与公司之间的服务协议仍然有效，公司无权单方面取消您的电销卡服务，除非协议中有明确约定或您存在违约行为。
离职后的服务处理：
- 离职后，若您不再需要电销卡服务，应与公司协商解除服务协议。若公司未按照协议或法律规定处理您的电销卡，如未及时取消服务导致产生额外费用，您有权要求公司承担相应责任。
二、劳动者离职后的权益保护层面
公司不得滥用“黑名单”：
- 近期有案例显示，一些公司会将离职员工列入“黑名单”，并可能影响其后续就业。但根据法院判决，公司无权因员工正常离职（如协商一致解除劳动合同）而将其列入“黑名单”，这构成对员工平等就业权的侵害。
您的权益保护：
- 若公司因您离职而不取消电销卡，并试图通过此方式对您进行不当限制或影响，您有权向相关部门（如劳动监察部门、电信监管部门）投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以与公司进行协商，要求公司按照协议或法律规定处理您的电销卡，避免产生不必要的纠纷和费用。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您希望取消电销卡的意愿，并要求公司按照协议或法律规定进行处理。
保留相关证据：
- 在协商过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、服务协议等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若公司拒绝协商或处理不当，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，电销卡离职后公司不取消可能会涉及电信服务协议的有效性和劳动者离职后的权益保护问题。建议您与公司进行协商，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。