针对您提出的“在公司上班办理的电话卡离职之后电话卡没有注销怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，手机号码作为一种具有通信功能的财产权益，其使用权是受法律保护的。当公司为员工办理工作电话卡时，该电话卡的使用权归属问题应当依据双方签订的劳动合同或相关协议来确定。
情况一：电话卡使用权归公司所有
如果劳动合同或相关协议中明确规定了电话卡的使用权归公司所有，那么员工在离职时应当将该电话卡交还公司，并协助公司办理注销或过户手续。若员工未按时交还或注销电话卡，公司有权要求员工承担相应的责任，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
情况二：电话卡使用权归员工个人所有（但通常这种情况较少，且需有明确约定）
如果劳动合同或相关协议中明确规定了电话卡的使用权归员工个人所有，那么员工在离职时有权继续使用该电话卡。但这种情况下，公司通常不会为员工承担电话卡的费用，员工需要自行承担相关费用。不过，从实际操作和管理的角度来看，这种情况相对较少见。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同或相关协议：首先，您需要查阅您与公司签订的劳动合同或相关协议，明确电话卡的使用权归属问题。
与公司沟通：如果电话卡的使用权归公司所有，您应当尽快与公司沟通，说明您已经离职，并询问公司如何处理该电话卡。公司可能会要求您交还电话卡并协助办理注销或过户手续。
办理注销或过户手续：根据公司的要求，您需要配合公司办理电话卡的注销或过户手续。如果公司要求您交还电话卡，您应当确保电话卡内没有个人重要信息，并妥善保管好交还的凭证。
关注费用问题：如果电话卡在您离职后仍然产生了费用，您需要与公司协商解决费用承担问题。如果是因为公司未及时办理注销或过户手续而导致的费用，公司应当承担相应的责任。
最后，我想强调的是：为了避免类似争议的发生，公司在为员工办理工作电话卡时，应当在劳动合同或相关协议中明确约定电话卡等权益的归属问题。同时，员工也应当遵守公司规章制度使用工作号，并在离职时做好交接工作，以免给双方造成不必要的损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。