结论：电销办卡不想干了，一般情况下不能直接让公司赔钱，但在特定情形下，如公司存在违法行为或违反劳动合同约定，员工可能有权要求公司赔偿。

分析：

1. 劳动合同关系：

   • 员工与公司之间存在劳动合同关系，员工提出离职通常应遵循劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 一般情况下，员工主动提出离职，并不构成公司需要赔偿的理由。

2. 公司违法行为：

   • 如果公司在员工工作期间存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 在此情况下，员工需要收集相关证据，如工资单、工作记录、公司违法行为证明等，以支持其赔偿请求。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如公司违约、未履行合同义务等）有权要求赔偿，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以依据合同约定要求公司赔偿。
   • 员工应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务。

4. 离职程序与赔偿：

   • 员工应按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知公司并办理离职手续。
   • 如果员工未按照规定程序离职，可能会影响其要求赔偿的权利。
   • 即使员工按照规定程序离职，如果没有公司违法行为或合同约定的支持，一般也不能直接要求公司赔钱。

建议：

• 如果员工认为公司存在违法行为或违反劳动合同约定，建议先与公司协商解决。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、工作记录、公司违法行为证明等，以便在需要时提供。

法律后果：

• 如果员工在没有合法依据的情况下要求公司赔钱，可能会面临被公司拒绝或法律诉讼的风险。
• 如果员工能够证明公司存在违法行为或违反劳动合同约定，并成功获得赔偿，那么公司将需要承担相应的法律责任和经济损失。

总之，电销办卡不想干了，一般情况下不能直接让公司赔钱。但在特定情形下，如公司存在违法行为或违反劳动合同约定，员工可能有权要求公司赔偿。员工应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。