结论：换新岗位考核不合格是否会回家待岗且没工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定员工在考核不合格时的处理方式。这可能包括调岗、培训、降薪或解除劳动合同等措施。
- 如果公司规章制度中明确规定了考核不合格的员工需要回家待岗且不发工资，那么这一规定在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，可能对员工产生约束力。但需注意，此类规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了考核不合格的处理方式，包括是否回家待岗及工资支付情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来处理。
二、相关法律法规的规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，公司应支付相应的工资。即使员工考核不合格，只要其提供了正常劳动，公司就应支付工资。
- 如果公司安排员工回家待岗，且待岗期间员工未提供正常劳动，那么公司是否需要支付工资以及支付多少工资，可能需要根据地方性法规或公司规章制度来确定。但通常，公司应支付一定的生活费或基本工资，以保障员工的基本生活需求。
劳动合同解除与经济补偿：
- 如果公司因员工考核不合格而解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 但需注意，公司解除劳动合同必须基于合法合理的理由，并遵循法定的程序。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工面临考核不合格的情况，首先应与公司进行沟通，了解公司对其的具体处理方式以及工资支付情况。
- 员工可以要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款，以明确自己的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的处理方式违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据员工的具体情况和相关法律法规的规定，为员工提供法律建议和帮助。
保留证据：
- 员工应保留与考核不合格、公司处理方式以及工资支付相关的所有证据，如考核表、公司规章制度、劳动合同、工资条等。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
总结：换新岗位考核不合格是否会回家待岗且没工资，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在面临此类情况时，应与公司进行沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。