全民所有制企业与工会成员签订的合同，通常指的是全民所有制企业与工会组织或工会会员之间，就劳动用工、劳动条件、劳动报酬、福利待遇等事项所签订的集体合同或劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 集体合同的角度：

   • 定义：集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。在全民所有制企业中，工会作为职工利益的代表，有权与企业签订集体合同，以维护职工的合法权益。
   • 内容：集体合同通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款，这些条款旨在保障职工的基本权益，促进企业与职工之间的和谐劳动关系。
   • 效力：集体合同对企业和全体职工具有约束力，企业应当履行集体合同规定的义务，职工也应当遵守集体合同的规定。

2. 劳动合同的角度：

   • 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在全民所有制企业中，工会成员作为劳动者，与企业签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。
   • 内容：劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
   • 工会成员的特殊性：虽然工会成员也是劳动者，但他们在签订劳动合同时，可能更加关注劳动合同中的劳动条件、劳动报酬、福利待遇等条款，以确保自己的权益得到充分保障。同时，工会也会为会员提供法律咨询和援助，帮助他们更好地维护自己的权益。

法律建议：

• 对于全民所有制企业而言，在签订集体合同或劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容的合法性和合理性。
• 对于工会成员而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问或需要帮助，可以向工会或专业律师咨询。
• 如发生劳动争议或纠纷，工会成员可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果全民所有制企业未按照集体合同或劳动合同的规定履行义务，如拖欠工资、未提供劳动保护等，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的民事赔偿责任。
• 如果工会成员违反劳动合同的规定，如擅自离职、泄露企业商业秘密等，将可能面临企业的纪律处分或法律责任。

如有更多关于全民所有制企业与工会成员签订合同的问题，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。