工会代表职工与企业签订的合同主要是集体合同及专项集体合同，这是保障职工权益、构建和谐劳动关系的重要手段。以下是对这两类合同的详细解释：

一、集体合同

1. 定义与性质

   • 集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。它体现了劳动者的整体利益和要求，是平衡用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要工具。

2. 签订主体

   • 用人单位一方必须是符合法律规定的用人单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。
   • 劳动者利益代表方必须是具有法人资格的工会组织，工会代表职工与企业签订集体合同，确保职工的权益得到充分保障。

3. 主要内容

   • 集体合同通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心条款，这些条款直接关系到职工的切身利益。

4. 效力与程序

   • 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力，劳动合同中的相关标准不得低于集体合同规定。
   • 集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，确保合同内容充分反映职工意愿。
   • 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门进行审查，审查通过后合同即行生效。

二、专项集体合同

1. 定义与依据

   • 专项集体合同是用人单位与本单位职工就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。它针对特定问题进行深入细致的规定，更有效地保障职工在特定领域的合法权益。

2. 常见类型及内容

   • 劳动安全卫生专项集体合同：围绕生产过程中的安全设施建设、安全生产操作规程及职业病防治措施等进行约定，确保职工的生命安全和身体健康。
   • 女职工权益保护专项集体合同：针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护及职业发展权益进行保障，体现对女职工的特别关怀。
   • 工资调整机制专项集体合同：规定工资调整的原则、方法、周期及幅度，确保职工工资随经济效益增长或物价变化而合理调整，维护职工的经济利益。

3. 签订意义

   • 专项集体合同能够针对特定问题进行深入细致的规定，满足不同职工群体的特殊需求，促进劳动关系的和谐稳定发展。
   • 通过签订专项集体合同，工会能够更有效地代表职工与用人单位进行协商，确保职工的权益得到充分保障。

三、工会的作用与责任

1. 代表职工签订合同

   • 工会作为劳动者的代表，通过签订集体合同和专项集体合同，能够更好地维护劳动者的整体利益，确保职工的权益得到充分保障。

2. 监督合同履行

   • 工会不仅负责签订合同，还承担监督合同履行的责任。在合同履行过程中，工会会密切关注用人单位的执行情况，确保合同条款得到严格遵守和执行。

3. 维护职工权益

   • 当用人单位违反合同约定或侵害职工权益时，工会会及时采取措施进行维权，包括要求企业承担责任、提请仲裁和提起诉讼等，确保职工的权益得到及时有效的维护。

总结与建议：

工会代表职工与企业签订集体合同及专项集体合同是保障职工权益、构建和谐劳动关系的重要手段。作为职工，应积极支持和参与工会的各项工作，通过工会来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重工会的地位和作用，积极与工会进行协商和合作，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。