针对“公司诈骗，员工不知情辅助怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 若员工确实不知情且无犯罪故意：通常不会被追究刑事责任，但可能面临公司内部纪律处分或民事后果。
- 若员工虽声称不知情，但存在疏忽或行为与诈骗紧密相关：可能会面临一定的法律风险，具体需结合实际情况判断。
法律判定是否知情的考量因素
工作内容与认知能力：
- 如果员工的工作内容并不涉及诈骗的核心环节，如仅仅是后勤、行政或技术支持等，且没有其他证据表明其了解诈骗活动，那么员工主张不知情是合理的。
- 相反，如果员工的工作直接涉及诈骗行为，如编写虚假宣传材料、操作诈骗软件或直接与客户进行欺诈性沟通等，那么员工很难主张自己完全不知情。
入职时间与经验：
- 新入职员工或缺乏相关行业经验的员工，可能对公司业务的违法性质了解有限，相比长期员工，更有理由声称不知情。
- 然而，这并不意味着新员工或缺乏经验的员工可以完全免除责任，如果其行为对诈骗活动起到了帮助作用，仍可能面临法律风险。
获取利益情况：
- 如果员工的收入与诈骗业绩直接挂钩，且明显高于正常水平，那么这可能被视为员工应意识到公司业务存在问题的迹象。
- 相反，如果员工获得的是固定且合理的工资，与诈骗所得无直接关联，那么其不知情的辩解更具可信度。
不知情员工的法律后果
刑事方面：
- 如果员工确实不知情且无犯罪故意，通常不会被追究诈骗罪的刑事责任。
- 但在侦查过程中，员工有义务配合司法机关的调查，如实提供所知悉的公司业务情况、工作内容等信息。
民事方面：
- 即使员工不构成刑事犯罪，如果其行为给公司诈骗的被害人造成了损失，且员工存在一定过错，可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任会结合员工的过错程度、经济能力等因素综合判定。
- 如果员工属于正常履职且无过错，公司不能随意要求员工承担赔偿责任。
公司内部纪律处分：
- 不知情的员工可能会因为参与了不当行为而受到公司内部纪律处分，如警告、扣减绩效奖金、解雇等。这取决于公司的内部规章制度和员工的实际行为情况。
员工的应对措施
详细陈述与记录：
- 员工应详细向我陈述工作职责、日常任务及对涉嫌诈骗活动的了解情况。
- 我将记录员工的陈述，并收集相关证据，如电子邮件、聊天记录、工作日志等，以全面评估案情。
积极配合调查：
- 员工应保持冷静，积极配合司法机关的调查工作，如实陈述所知信息。
- 我将指导员工如何合法、合规地配合调查，同时保护自己的合法权益。
准备辩护材料：
- 如果员工被指控参与诈骗，但确实有充分证据证明他们不知情，我将协助准备辩护材料，包括证据收集和整理。
- 我将代表员工进行辩护，确保其在诉讼过程中的合法权益得到维护。
关注后续发展：
- 我将持续关注案件的进展，并根据需要提供进一步的法律支持和服务。
- 员工应定期与我沟通，了解案件最新动态，并遵循我的专业建议。
举例说明
假设某公司从事网络诈骗活动，员工A负责公司的行政工作，如文件整理、会议安排等，并不直接参与诈骗行为。当公司被查处时，员工A声称对公司诈骗行为毫不知情。在这种情况下，如果员工A能够提供充分的证据证明自己确实不知情，且其工作与诈骗行为无直接关联，那么员工A通常不会被追究刑事责任。然而，如果员工A在工作中接触到了诈骗活动的相关信息，或者其收入与诈骗业绩有一定关联，那么员工A可能会面临一定的法律风险。
综上所述，对于声称在诈骗案中不知情的员工，司法机关会进行细致的调查和判断。员工应积极配合调查，并寻求我的专业法律帮助，以确保自身合法权益得到妥善维护。