在中国，即使国外公司没有任何实体存在，也有可能被认定与中国人存在雇佣关系。这主要取决于双方之间的实际法律关系以及相关证据的证明力。以下从几个角度进行详细分析：

1. 雇佣关系的认定标准：

   • 雇佣关系通常基于双方之间的合意、工作内容、报酬支付方式以及管理控制关系等因素来综合判断。即使国外公司在中国没有实体，但如果其通过远程方式对中国人进行工作安排、管理，并支付报酬，那么双方之间很可能构成雇佣关系。
   • 例如，一个美国公司通过互联网雇佣了一名中国程序员，为其提供远程编程服务，并定期支付工资。在这种情况下，尽管美国公司在中国没有实体，但双方之间的法律关系仍然符合雇佣关系的特征。

2. 法律适用与管辖：

   • 在涉外雇佣关系中，法律适用和管辖是一个复杂的问题。通常，双方可以在合同中约定适用的法律和争议解决方式。如果没有约定，则可能根据最密切联系原则、属地管辖原则等来确定适用的法律和管辖法院。
   • 对于在中国境内发生的雇佣关系纠纷，中国法院通常具有管辖权，并会依据中国法律进行审理。因此，即使国外公司在中国没有实体，其雇佣的中国员工仍然可以依法向中国法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经存在许多国外公司在中国没有实体但与中国员工存在雇佣关系的案例。这些案例通常涉及远程工作、跨境支付报酬等情形。
   • 法院在审理这些案件时，会综合考虑双方之间的实际法律关系、合同条款、工作安排、报酬支付方式等因素，来认定是否存在雇佣关系，并据此作出判决。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于国外公司而言，如果其计划在中国雇佣员工但不想设立实体，建议明确双方之间的法律关系，并在合同中详细约定工作内容、报酬支付方式、争议解决方式等条款，以降低法律风险。
   • 对于中国员工而言，如果其被国外公司雇佣但未签订书面合同或合同条款不明确，建议及时与国外公司沟通并签订书面合同，以明确双方的权利义务关系。同时，在发生纠纷时，可以依法向中国法院提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使国外公司在中国没有任何实体存在，也有可能被认定与中国人存在雇佣关系。这主要取决于双方之间的实际法律关系以及相关证据的证明力。因此，在涉外雇佣关系中，双方应明确法律关系、签订书面合同，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。