结论：严重违纪的情况下，用人单位并非一定可以不给赔付就走人，这取决于违纪的严重程度、劳动合同及公司规章制度的具体规定，以及是否符合法定解除劳动合同的条件。
分析如下：
违纪的严重程度：
- 如果员工的违纪行为严重到违反了法律法规，或者严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并已告知员工的，那么用人单位有权依据这些规定解除劳动合同。
- 然而，并非所有违纪行为都足以构成解除劳动合同的理由。轻微的违纪行为，如偶尔迟到、早退等，通常不足以成为解除劳动合同的依据。
劳动合同及公司规章制度的具体规定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了某些违纪行为将导致解除劳动合同，且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以依据劳动合同解除劳动合同。
- 公司规章制度也是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了严重违纪的行为及相应的处理措施，且这些规章制度是合法制定并已告知员工的，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
是否符合法定解除劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须符合法定条件。例如，员工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的等情形，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法定条件，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必确保违纪行为的严重性、劳动合同及公司规章制度的具体规定，以及是否符合法定解除劳动合同的条件都得到充分满足。否则，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
- 对于员工：如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
- 如果员工因严重违纪被解除劳动合同，且该违纪行为确实严重违反了法律法规或公司规章制度，那么员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金，甚至可能面临其他法律责任。
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