在履行合同过程中，违约方一般不能单纯以履行管理职责作为免责条款来免除其违约责任。下面我将从几个方面详细解释：

1. 合同免责条款的基本原则：

   • 合同中的免责条款通常需要双方明确约定，并且该约定不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。如果违约方试图以履行管理职责作为免责事由，这通常不是一种法定的免责情形，除非合同中有特别约定，并且该约定符合上述条件。

2. 履行管理职责与违约责任的关系：

   • 履行管理职责是合同一方应尽的义务之一，但它并不构成免除违约责任的充分条件。违约责任的产生是基于合同一方未履行或未完全履行合同义务，而履行管理职责只是合同义务的一部分。如果违约方因为未履行或未完全履行其他合同义务而导致违约，那么仅仅以履行了管理职责为由是不能免除其违约责任的。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特定情况下，如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，违约方可能因履行了特定的管理职责而部分或全部免除违约责任。但这种情况非常特殊，需要具体的合同条款和事实情况来支持。

4. 法律后果与建议：

   • 如果违约方试图以履行管理职责作为免责事由，而另一方不同意，那么这很可能引发合同纠纷。在这种情况下，建议双方首先通过协商解决争议；如果协商不成，可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来解决。
   • 对于合同双方来说，为了避免类似的纠纷，建议在签订合同时就明确约定免责条款，并且确保这些条款符合法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。同时，在合同履行过程中，双方也应严格按照合同约定履行各自的义务，以减少违约风险。

总结来说，违约方不能单纯以履行管理职责作为免责条款来免除其违约责任。在签订合同时，双方应明确约定免责条款，并在合同履行过程中严格遵守合同约定，以减少纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。