无居留许可而签订工作合同确实存在风险，这些风险主要涉及法律合规性、合同效力以及劳动者权益保障等方面。以下是对这些风险的详细分析：
法律合规性风险：
- 根据相关法律法规，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。若未取得合法居留许可而签订工作合同，可能构成非法就业，违反了中国的出入境管理法律。
- 雇主若雇佣无合法居留许可的外国人，也可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚。
合同效力风险：
- 由于无居留许可签订的工作合同可能违反法律强制性规定，因此该合同可能被认定为无效合同。这意味着，一旦合同被认定为无效，双方基于合同所享有的权利和承担的义务将不再受法律保护。
- 对于劳动者而言，合同无效可能导致其无法获得预期的劳动报酬、社会保险等福利待遇，甚至可能面临被遣送出境的风险。
- 对于雇主而言，合同无效可能导致其无法要求劳动者履行合同义务，如完成工作任务、保守商业秘密等，同时可能因违法雇佣而承担法律责任。
劳动者权益保障风险：
- 无居留许可的劳动者在维权时可能面临更多困难。由于合同可能被认定为无效，劳动者在主张劳动报酬、工伤赔偿等权益时可能缺乏法律依据。
- 此外，无居留许可的劳动者在遭遇劳动纠纷时，可能因担心被遣送出境而不敢积极维权，从而进一步损害其合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订工作合同前，务必确保自己已取得合法的工作许可和居留证件。若未取得相关证件，应尽快与雇主沟通并办理相关手续，以避免潜在的法律风险。
- 对于雇主：在雇佣外国人时，应严格审查其工作许可和居留证件，确保雇佣行为合法合规。若发现劳动者未取得合法证件，应及时终止雇佣关系并协助其办理相关手续，以避免承担法律责任。
可能后果：
- 若因无居留许可而签订工作合同导致法律纠纷，双方可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 在极端情况下，无居留许可的劳动者可能面临被遣送出境的风险，而雇主则可能因违法雇佣而面临更严重的法律制裁。
综上所述，无居留许可而签订工作合同存在诸多风险。因此，建议双方在签订合同前务必确保合法合规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。