结论：跟传媒公司签竞业合同但公司不让看条款，这种做法是不合法且不合理的，您有权要求查看并理解合同条款内容。以下从多个角度为您详细分析：
一、合同签订的基本原则
自愿原则：合同的签订应当基于双方自愿，任何一方不得强迫另一方签订合同。公司不让您看竞业合同条款，显然违背了自愿原则，因为您无法在充分了解合同内容的情况下做出自愿的选择。
公平原则：合同的内容应当公平合理，不得损害一方的合法权益。如果公司拒绝让您查看合同条款，您就无法评估合同是否公平，是否损害了您的利益。
诚实信用原则：双方在签订合同时应当诚实信用，如实告知对方与合同有关的重要事实。公司不让您看合同条款，显然违背了诚实信用原则，因为您无法了解合同的真实内容。
二、竞业限制合同的特殊性
竞业限制合同是一种特殊的合同，它限制了员工在离职后的一定时间内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司有竞争关系的业务。这种限制对员工的职业发展有重大影响，因此，员工在签订竞业限制合同时应当特别谨慎。
条款明确性：竞业限制合同的条款应当明确具体，包括限制的范围、期限、补偿等。如果公司不让您看合同条款，您就无法了解这些关键信息，从而无法评估合同对自己的影响。
合法性审查：竞业限制合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。您有权查看合同条款，以确保合同内容合法，避免因签订违法合同而承担法律责任。
三、您的权利与应对措施
要求查看合同条款：您有权要求公司出示竞业限制合同的完整条款，并仔细阅读和理解。如果公司拒绝，您可以明确表示拒绝签订合同，或者要求公司修改合同条款以符合您的利益。
咨询专业律师：如果您对合同条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师。律师可以帮助您分析合同条款的合法性、合理性和潜在风险，并为您提供法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律分析。
保留证据：如果公司坚持不让您看合同条款，并强迫您签订合同，您应当保留相关证据，如聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
考虑法律途径：如果公司违反法律法规或合同约定，损害了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
四、法律风险提示
合同效力问题：如果公司拒绝让您查看合同条款，并强迫您签订合同，该合同可能因违反自愿、公平和诚实信用原则而被认定为无效或可撤销。
违约责任：如果您在不知情的情况下签订了竞业限制合同，并在离职后违反了合同约定，公司可能会要求您承担违约责任。因此，在签订合同前务必了解合同条款内容。
建议：面对公司不让看竞业合同条款的情况，您应当坚决要求查看并理解合同条款内容。如果公司拒绝或无法提供合理的解释和修改建议，您应当谨慎考虑是否签订该合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。