在传媒公司签订竞业协议并不违法，但协议内容需合法合规，且应符合特定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业协议的法律基础

竞业协议，又称竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位任职的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。因此，在传媒公司，如果劳动者属于上述特定人员，且竞业协议的内容、期限等符合法律规定，那么签订竞业协议是合法的。

2. 竞业协议的有效性条件

• 对象限制：竞业协议并非对所有员工都适用，它主要针对那些可能接触到公司商业秘密或核心技术的员工，如高级管理人员、高级技术人员等。
• 内容合法：竞业协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，竞业限制期限不得超过法定最长期限（二年），且应明确竞业限制的范围、地域、期限等。
• 经济补偿：根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，甚至可能因此解除竞业限制协议。

3. 传媒公司签订竞业协议的注意事项

• 明确竞业限制范围：传媒公司的业务范围可能涉及多个领域，如影视制作、广告代理、新媒体运营等。在签订竞业协议时，应明确竞业限制的具体范围，避免过于宽泛或模糊。
• 合理设定竞业限制期限：根据员工的职位、工作内容以及可能接触到的商业秘密的重要性，合理设定竞业限制期限。期限过长可能增加用人单位的经济负担，期限过短则可能无法有效保护用人单位的商业秘密。
• 确保经济补偿的合理性：经济补偿的金额应合理，既能体现对劳动者离职后生活成本的补偿，又能避免给用人单位带来过大的经济压力。

4. 违法签订竞业协议的后果

如果传媒公司违法签订竞业协议，如与不符合竞业限制条件的人员签订协议、协议内容违法或未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效或要求用人单位支付经济补偿等。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：在签订竞业协议前，传媒公司应仔细审查协议内容，确保符合法律法规的强制性规定。同时，劳动者在签订协议前也应认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。