针对您提出的“合同过期不续签用人单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的具体标准

1. 补偿年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 特殊情形下的双倍赔偿：

   • 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等），且用人单位拒绝续签，则用人单位需支付双倍经济补偿。
   • 即工作一年支付两个月工资作为赔偿金。

三、无需支付经济补偿的情形

• 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资、岗位等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、用人单位不支付补偿的法律后果

• 若用人单位应当支付经济补偿却不支付，劳动者有权通过以下途径维权：
  1. 与用人单位协商解决。
  2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、实例说明

假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司不再续签。若小张前十二个月的平均工资为6000元，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而小张不同意续订的情况，则公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即24000元。若小张符合签订无固定期限劳动合同条件且公司拒绝续签，则公司应支付48000元作为赔偿金。

六、建议

• 面对劳动合同到期后的续签问题，用人单位和劳动者应充分沟通，明确各自意愿和条件。
• 如遇争议或不确定的情况，建议及时咨询专业法律人士或机构，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。