解除劳动关系后15日内转移保险关系，这里的15日指的是自然日，而非工作日。以下从法律条文、实践操作两个角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”此条款中明确规定了用人单位的义务以及时间限制，但并未对“十五日”作出工作日或自然日的区分。在法律术语中，如果没有特别说明，一般默认“日”为自然日。自然日是指一天24小时，包括正常的工作日，以及周末休息日和国家法定节假日。所以从法律条文的字面意思理解，用人单位应在解除劳动关系后的15个自然日内为劳动者转移保险关系。

实践操作角度

在劳动保障行政部门的执法实践以及司法审判实践中，也通常将这15日认定为自然日。这是因为社会保险关系的转移涉及到劳动者的切身利益，如果按照工作日计算，可能会因为周末、节假日等因素导致办理时间延长，影响劳动者及时享受社会保险待遇。例如，劳动者在解除劳动关系后可能急需办理失业登记以领取失业保险金，或者需要在新单位及时参加社会保险，若将15日理解为工作日，可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失。

建议：如果用人单位未在15日内为你转移保险关系，你可以先与用人单位进行友好协商，提醒其履行法定义务。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期办理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到疑问，欢迎随时向我咨询。