在完成工伤劳动能力鉴定后，您还需要按照以下步骤进行操作，以确保您的权益得到充分保障：
一、核对鉴定结论与领取鉴定书
核对鉴定结论：
- 当您收到劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论时，请务必仔细核对鉴定结果是否与您的实际情况相符。
- 如果您对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
领取鉴定书：
- 如果您对鉴定结论无异议，或者经过再次鉴定后，您需要前往指定地点领取《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定书》。这两份文件是后续处理工伤事宜的重要依据。
二、协商赔偿事宜
计算赔偿金额：
- 根据《工伤保险条例》及地方相关规定，结合您的伤残等级，您可以计算出应获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的金额。
- 例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
与用人单位协商：
- 携带鉴定书等材料，与用人单位进行协商，明确医疗费、停工留薪期工资等费用的支付标准。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么您需要与用人单位协商，由单位承担全部赔偿责任。
三、申请劳动仲裁（如协商不成）
准备仲裁材料：
- 如果您与用人单位协商不成，可以准备仲裁材料，包括工伤认定书、鉴定书、医疗记录、工资流水等证据材料。
- 同时，撰写仲裁申请书，明确您的诉求金额及事实依据。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会递交申请材料，等待受理通知。
- 仲裁委将组织调解或开庭审理，审理周期通常为45日至60日。在此期间，您需要配合仲裁委的工作，提供必要的证据和材料。
四、申请工伤赔偿（仲裁裁决后）
单位履行义务：
- 如果仲裁支持了您的主张，用人单位需要在规定期限内支付赔偿金。
申请强制执行：
- 如果用人单位逾期不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将通过冻结账户、查封财产等方式，保障您的权益得到实现。
五、后续事项处理
劳动关系解除/终止：
- 根据您的伤残等级，确定是否保留劳动关系。例如，一至四级伤残通常需要保留劳动关系，而五至十级伤残则可以由双方协商解除。
长期待遇申领：
- 如果您需要定期申领伤残津贴、生活护理费等长期待遇，请按照社保经办机构的要求办理续领手续。确保您的长期待遇能够按时、足额发放。
在整个过程中，如果您遇到任何问题或困难，都可以随时向相关部门或专业人士咨询和求助。希望这些信息能够帮助您顺利处理工伤事宜，保障您的合法权益。