工伤劳动能力鉴定之后，下一步的行动主要取决于鉴定结果以及您与用人单位之间的协商情况。以下是一些具体的步骤和建议：

1. 确认并接受鉴定结果：

   • 首先，您需要仔细核对工伤鉴定书上的各项内容，确保信息准确无误。如果对鉴定结论无异议，那么您就可以根据鉴定的伤残等级，准备进入相应的赔偿流程。
   • 如果对鉴定结论有异议，您可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需要注意的是，此级别鉴定结论为最终结论，一旦作出，即具有法律效力。

2. 准备赔偿材料：

   • 在确认鉴定结果后，您需要将工伤鉴定书原件、必要的医疗资料（如病历、医疗费用发票等）、身份证明等提交给用人单位或工伤保险机构，以便后续处理工伤赔偿或安置程序。

3. 计算与协商赔偿数额：

   • 工伤赔偿项目和标准依据伤残等级有所不同。通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（针对五至十级伤残职工在合同终止或解除时）等。
   • 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：受伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金一次性支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 在计算出应得的赔偿金额后，您应向用人单位了解赔偿事宜，并提供相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等），双方可协商达成赔偿协议。

4. 若协商不成，进行劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以在规定时间内（一般为一年）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备申请书、身份证复印件、用人单位工商信息等材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需要举证、质证、辩论，最后仲裁庭会作出裁决。一般情况下，仲裁应在受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。

5. 对仲裁结果不服，提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您或用人单位可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。对一审判决不服的，还可以提起上诉。

6. 持续关注和跟进：

   • 在整个过程中，您应保持与用人单位和相关部门的有效沟通，及时跟进处理进展，并妥善保存所有相关文件和证据。

额外建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

法律依据：

• 《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤赔偿项目和标准有明确规定，您可以查阅相关条款以了解自己的权益和义务。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。