在工伤鉴定结果下来后，你应当依据鉴定结论来明确具体的赔偿事宜，并采取相应措施来确保自己的合法权益得到充分保障。以下是详细的步骤和建议：
一、鉴定结果为达到伤残等级
与单位协商赔偿：
- 根据伤残等级，你有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 与用人单位就赔偿项目、金额、支付方式和时间等进行详细协商，并争取达成赔偿协议。
提交赔偿申请：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，你应向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用等相关材料，申请工伤保险待遇支付。
- 社保经办机构审核通过后，会将相应赔偿款项支付到用人单位或你指定的账户。
申请劳动仲裁（协商不成时）：
- 若与用人单位协商无果，你可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同及工资流水等相关证据，并提交给仲裁委员会。
- 仲裁委员会将安排庭审，并根据双方证据和陈述作出裁决。
提起诉讼（对仲裁结果不服时）：
- 如对仲裁裁决不满，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，由法院进行审理并判决。
落实赔偿：
- 若双方对仲裁结果无异议或法院判决生效，用人单位应按时支付赔偿款项。
- 如用人单位拒绝支付，你可向法院申请强制执行，以确保获得应有的赔偿。
二、鉴定结果为未达到伤残等级
报销医疗费用：
- 整理好因工伤治疗产生的符合规定的医疗费用材料（如病历、诊断证明、费用清单、发票等），提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请报销。
享受停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
回归工作岗位或协商调岗：
- 治疗结束且身体恢复后，返回原工作岗位。
- 如因工伤导致身体状况不适合原岗位，可与用人单位协商调整工作岗位，并签订书面协议。
三、其他重要事项
- 保持沟通：与用人单位和工伤保险机构保持密切沟通，及时了解赔偿进度和相关信息。
- 了解权益：充分了解并行使自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和待遇。
- 及时行动：注意工伤认定的申请期限为一年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。务必及时采取行动，避免错过申请期限。
综上所述，无论工伤鉴定结果如何，你都应依法主张自己的权益，并确保获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。